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Quelles mutations du travail et de l'emploi ? - Coggle Diagram
Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
Notions clés
Qualité de l'emploi
Happyness manageur
Travail, emploi, chômage, inactivité
Conditions de travail
Télétravail
Travail numérique
Solidarité organique / mécanique
MIcrotravail
Organisation scientifique du Travail
Division verticale
Travail normé
Division horizontale
Fordisme
Taylorisme
Toyotisme
Flâneries systématiques
Management participatif
Désaffiliation
Disqualification
Juste à temps
Outils
Pourcentage de répartition
Indices
Taux de chômage
PIB
Idées principales
L'emploi, le chômage et l'inactivité ont des frontières de plus en plus floues.
L'organisation du travail a évolué au cours du XXème siècle
Dans les nouvelles formes d'organisation du travail comme notamment le management participatif ou le toyotisme les salariés sont davantage impliqués au sein de l'entreprise ce qui crée chez eux un sentiment d'épanouissement
Le modèle tayloro-fordien a des limites comme notamment le ras le bol de salariés et les pathologies qui en découlent ainsi que l'incapacité de celui-ci à répondre aux demandes diverses des consommateurs
Le numérique brouille les frontières du travail
Le travail est source d'intégration
Analyses théoriques
Selon Durkheim, la division du travail produit de la solidarité organique
Taylor propose l'OST pour lutter contre les flâneries systématiques et ainsi augmenter la productivité
Dans le prolongement de Taylor, Ford va mettre en place une nouvelle organisation du travail appelée : Fordisme
Taiichi Ono crée le toyotisme pour pallier aux insuffisances du Taylorisme et du Fordisme
Une perte de l'emploi entraine une perte du revenu et des liens sociaux conduisant à ce qu'il appelle: la désaffiliation
Paugam met en avant ce qu'il appelle la "disqualification" qui correspond à un processus conduisant à une auto-exclusion de la part de certains individus qui s'attribuent une étiquette "d'assisté" et "d'inutile"
Connaissances factuelles
Aujourd'hui, environ 90% des actifs ayant un emploi sont salariés contre 70% au début des années 1960
La politique des "5 $ day" mise en place par Ford dans ses usines a motivé de nombreuses personnes à travailler pour lui et leur a permis de consommer d'avantage ce qui a ouvert la voie à la consommation de masse
Questionnements du chapitre
Quels sont les indicateurs de la qualité de l'emploi ?
Comment a évolué l'organisation du travail et quelles en sont les conséquences ?
Comment distinguer travail, emploi, activité et chômage ?
Comment le numérique transforme t-il le travail ?
Quel est le rôle du travail dans l'intégration des individus ?