Основным федеральным законом в трудовом праве является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с послед, изм.). ТК РФ не является федеральным конституционным законом, однако занимает особое место в системе трудового законодательства, поскольку все иные законы в части регулирования трудовых и связанных с ними отношений должны соответствовать ТК РФ. Согласно ст. 5 ТК РФ в случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ. Изменить правила, установленные ТК РФ, можно только путем внесения в него поправок. Закон направлен на решение проблемы антиномии, то есть проблему конфликта и противоречие норм, гипотезу, в которой более чем одна норма влияет на конкретный случай. Но что касается применения закона, они должны следовать иерархии, являющейся Федеральной конституцией, более последним законом, дополнительным и обычным законами ниже и Федеральной конституции, декретами, постановлениями и другими административными актами. Таким образом, законы низшего звена должны подчиняться тем, кто в высшей степени. Например, Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с послед, изм.), Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с послед, изм.)