Para las organizaciones que tienen procesos de selección continuos, específicos, o de gran número, pueden tener un área dedicada exclusivamente a realizar la convocatoria y selección de las personas idóneas para ocupar los cargos vacantes en la empresa.
El área de reclutamiento y selección como parte del área de recursos humanos debe tener procesos claramente definidos, estrategias de selección y herramientas (Formatos, guías, procedimientos etc) para el desarrollo de sus actividades de una manera adecuada.