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Modelos Teóricos en Salud Ocupacional, PREGUNTAS DE INVESTIGACION: …
Modelos Teóricos en Salud Ocupacional
OMS
Entorno Laboral Saludable:
es aquel en el que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del espacio de trabajo, considerando las necesidades identificadas.
Entorno físico del trabajo
espacio de trabajo, incluye la estructura, aire, maquinaria, equipo, productos, químicos, materiales y procesos que realizan , vehículo o actividades en el exterior
Entorno psicosocial del trabajo
Organización del trabajo y cultura organizacional; actividades, valores, creencias y prácticas que se demuestran como cotidianas en la empresa/organización
Los recursos personales de salud en el espacio laboral
Ambiente promotor de la salud, servicios de salud, información, recursos, oportunidades y flexibilidad que una empresa proporciona a los trabajadores, monitorear y apoyar la salud física y mental
Las formas de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros
Actividades, conocimientos y otros recursos que una empresa proporciona a la comunidad, o hacen que se conecte con la comunidad dentro de la cual opera.
Pretende enfocarse a la prevención primaria (prevenir la ocurrencia de accidentes o enfermedades.
Desarrollo histórico
5 eventos y declaraciones claves para e desarrollo del modelo
Declaración de Alma-Ata. Se deben generar los ambientes adecuados para que la promoción de la salud y la salud ocupacional se desenvuelvan y crezcan
Estrategia Global sobre Salud Ocupacional para Todos. Representa un análisis breve de la situación y recomienda 10 áreas de prioridad para la acción. El área numero tres se resalta la importancia de utilizar el ambiente de trabajo para influir en el estilo de vida de los trabajadores (promoción de la salud) de manera que impacte de manera positiva.
Acuerdo de Ottawa. se introduce el concepto de "Promoción de la salud" - El proceso de dar a la gente la capacidad de aumentar el control sobre su salud y mejorarla.
Estrategia Global para la Seguridad y Salud Ocupacional. Se resaltó la importancia de un sistema de manejo de salud y seguridad ocupacional con el enfoque de mejora continua; Se generó un compromiso para tomar en cuanta factores específicos de género en el contexto de los lineamientos de la salud y seguridad ocupacional.
Plan Global de Acción para la Salud de los Trabajadores. Operacionalizó la Estrategia Global de Salud Ocupacional para Todos, de 1995, aportando objetos claros y áreas de prioridad para la acción.
Principales caracteristicas
El modelo propone implementar un programa de entorno laboral saludable que sea sustentable y efectivo para atender las necesidades de los trabajadores.
Proceso de mejora continua en entorno laboral saludable (proceso cíclico)
Movilizar: Es crítico movilizar y lograr el compromiso de las principales partes involucradas y los líderes de opinión claves en la empresa y comunidad antes de empezar.
Reunir. Una vez que las partes interesadas se han movilizado y se ha probado su compromiso entusiasta, estarán listos para demostrar su compromiso proporcionando recursos. Formar un equipo que trabajará en implementar el cambio en el espacio de trabajo.
Evaluar. 1) Situación presente tanto para la empresa como para los trabajadores.
2) Condiciones futuras que se desean y sus resultados tanto para la empresa como para los trabajadores
Priorizar. tomar a consideración: 1) opiniones y preferencias de las partes del espacio laboral, incluyendo directivos, trabajadores y representantes. 2) Posición en la jerarquía de necesidades de Maslow.
Planear. Desarrollar un plan de salud. Establecer las actividades generales.
Hacer. Designar responsabilidades
Evaluar. Es esencial para ver que está funcionando y cuales son los impedimentos para el éxito.
Mejorar. Cambios basados en los resultados de las evaluaciones, para mejorar los programas que se implementaron o añadir componentes en el próximo.
Factores de riesgo ocupacional
son el conjunto de factores físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos que actúan sobre el individuo, pudiendo materializarse en daños concretos.
Factores de riesgo:
Fenómeno de naturaleza física, química, orgánica, psicosocial o social con la capacidad de provocar daño a la salud de los trabajadores.
Representantes
Plan de Acción Mundial sobre la Salud de los trabajadores, Organización Internacional para el Trabajo, Estados miembros.
BIBLIOGRAFIA
Covarrubias et al. - PARADIGMAS EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, ERGO.pdf. (s. f.). Recuperado 7 de febrero de 2022, de
https://repository.usc.edu.co/bitstream/handle/20.500.12421/3652/Capitulo%208.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Modelo Italiano
prácticas de lucha a favor de la salud en el trabajo llevadas a cabo en Italia desde principios de los años 60.
Historia
En primer lugar, la lucha por los consejos obreros en Turín en 1919 - 1920 (bienio rosso)
Conflicto menor por cuestiones de horario que abrió puertas al verdadero problema: Poder obrero de las fábricas.
Los obreros se lanzaron a la huelga que se extendió rápidamente por toda la región del Piamonte. A la cabeza de éstos se pusieron los consejos obreros inspirados en los soviet.
Las disputas dentro de la revuelta se dieron entre los sectores moderados del Partido Socialista Italiano que querían sólo lograr mejoras laborales, los sectores radicales del mismo partido liderados entre otros por Antonio Francesco Gramsci que estaban influenciados por la reciente revolución rusa de 1917 y que posteriormente fundarían el Partido Comunista Italiano, y los sectores de obreros y campesinos anarquistas entre los que se encontraba como líder y teórico sobresaliente Errico Malatesta así como el rol trascendental de la federación sindical Unione Sindacale Italiana de tendencia anarcosindicalista.
El segundo suceso fue la situación insurreccional en el triángulo Turín-Milán-Génova en el noroeste de Italia en 1943-1945. Resistencia italiana o resistencia partisana
Autores
Gramsci reconocido como el marxista de las superstructuras, señala que el poder de las clases dominantes sobre el proletariado, dicho poder está dado por la ¨hegemonia" cultural
Principales características
El modelo italiano esta orientado a la recuperación de la experiencia de los trabajadores para visualizar los riesgos a los que están expuestos y las vías para transformarlos
Los riesgos: ambiente laboral y extra laboral propios del proceso de trabajo, carga física y psicosocial
Conceptos claves
La salud no se vende
. Retomando una fórmula de Gramsci, pretende alcanzar una legalidad industrial que permita defender los intereses inmediatos de los trabajadores sin volver a cuestionar la propiedad de los medios de producción y el poder patronal sobre la organización del trabajo.
La salud no se delega
. Critica la prevención prescrita por los especialistas que pretenden dictar a los trabajadores las reglas a seguir.
El reconocimiento de la subjetividad obrera concierne tanto los criterios de la verdad como los criterios de lo justo.
La experiencia italiana creó herramientas de trazabilidad lo suficientemente flexibles para adaptarse a situaciones de trabajo muy diferentes.
BIBLIOGRAFIA
Vogel—2016—La actualidad del modelo obrero italiano para la l.pdf. (s. f.). Recuperado 7 de febrero de 2022, de
http://laboreal.up.pt/files/articles/10_17_1.pdf
Modelo Mexicano
Contempla como los agentes de riesgo para desarrollar enfermedades laborales a las llamadas cargas laborales que contemplan condiciones físicas, químicas, mecánicas, psíquicas y fisiológicas.
Historia
El interés por la salud de los trabajadores data del Virreinato (profesiones intelectuales y manuales)
La protección a la salud del trabajador se pone a la vista de la sociedad con las aportaciones de los hermanos Flores Magón, así como Juan Sarabia, político perteneciente al partido liberal quien luchó por mejorar las condiciones de la clase obrera junto con Librado Rivera.
1 de junio 1906. trabajadores mexicanos de la Cananea Consolidated Copper Company se lanzaron a huelga (primera en la historia mexicana)
7 de enero de 1907. Veracruz. trabajadores textiles se declaran en huelga
Agosto 1931. El presidente Pascual Ortiz Rubio expidió la Ley Federal del Trabajo, en la que quedó establecida la reglamentación jurídica sobre riesgos de trabajo, a la vez que determinó la conveniencia de expedir una Ley del Seguro Social obligatorio.
México ratificó la recomendación de la OIT acerca de la instauración de un servicio especial de higiene
Adopción de las recomendaciones Protección de la Salud de los Trabajadores.
Caracteristicas
Este modelo nos permite
Conocer las características del trabajo
Determinar los tipos de cargas laborales y su interacción
Conocer los daños a la salud derivadas de las cargas laborales
Identificar las medidas de protección existentes
Están fundamentadas por la corriente latinoamericana de la medicina social, por reconocer el carácter social de la salud enfermedad y por parte de un análisis y conocimiento del proceso de trabajo que comprende tres elementos: el objeto de trabajo, los instrumentos de trabajo y el trabajo en si.
Representante
BIBLIOGRAFIA
Covarrubias et al. - PARADIGMAS EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, ERGO.pdf. (s. f.). Recuperado 7 de febrero de 2022, de
https://repository.usc.edu.co/bitstream/handle/20.500.12421/3652/Capitulo%208.pdf?sequence=1&isAllowed=y
PREGUNTAS DE INVESTIGACION:
¿Cuáles son las principales características de los modelo teóricos de la OMS, modelo Italiano y modelo Mexicano en salud ocupacional?
¿Cuáles fueron los principales eventos en la historia que dieron origen o evolución a cada modelo?
¿Quiénes fueron los representantes de cada modelo?
Sahily Alejandra Nuñez Mexia
07/02/2022
Modelos teóricos en Salud Ocupacional