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Gestión y desarrollo del talento humano - Coggle Diagram
Gestión y desarrollo del talento humano
Analisis de puesto
Pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente.
¿Donde se utiliza?
Organizacion, creación de puestos, modificación de puestos.
Contratacion y selección ineficiente, mano de obra no adecuada o capacitada.
Pasos para el analisis de puestos
Asegurar, para su éxito, que el apoyo de la administración superior sea visible.
Escoger el método que se utilizará
Desarrollar una descripción y especificación de puesto
Reunir y organizar la información
Identificar los puestos
Revisar la información con los participantes
Descripcion de puestos
Se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y por qué lo hace; plasmando en un escrito las tareas o atribuciones que conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de los demás puestos de la empresa.
Tipos de descripciones
Especificas
Genericas
Elementos
Preparada por, aprobado por y fecha
Cualidades clave, requisitos y otras condiciones del puesto
Síntesis del puesto, deberes y responsabilidades
Especificacion de puesto
Se define como el resumen de las cualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo.
Factores
Intelectuales
Experiencia Básica
Aptitudes necesarias
Adaptabilidad al cargo
Iniciativa necesaria
Instrucción Básica
Fisicos
Destreza o Habilidad.
Esfuerzo Físico Necesario.
Capacidad Visual.
Constitución Física