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Teoría "X" y "Y" de McGregor - Coggle Diagram
Teoría "X" y "Y" de McGregor
Teoría que representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos.
Teoría Y
La teoría Y asume que el trabajador está allí porque el trabajo le satisface y lo considera como un medio de realización y superación personal.
Los trabajadores:
Sienten motivación y desean perfeccionarse.
Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensaciones por lograrlos.
Tienen imaginación y creatividad.
En ciertas condiciones, buscan responsabilidades.
Teoría X
En X los directivos consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza
La teoría X presume que el trabajador es mediocre y necesita ser controlado.
Esta teoría supone que el ser humano por naturaleza no tiene iniciativa propia, y prefiere ser dirigido y que otros asuman las responsabilidades
Los trabajadores:
Trabajan lo menos posible.
Carecen de ambición.
Evitan responsabilidades.
Se resisten a los cambios.
Prefieren que las manden.
