5.3- Nola ezarri lana eta familia uztartzeko politikakGaur egun, lana eta familia bateragarri egiteko programak ez dira soilik baimenei, oporrei, eszedentziei eta abarri buruzko araudia betetzera bideratzen. Orain, politika horiek urrats bat harago doaz, eta beste batzuekin lotzen dira, hala nola gizonen eta emakumeen arteko lan-berdintasunarekin. Enpresa askok, batez ere tamaina handikoek, beren sailak dituzte genero-berdintasuna zaintzeko, bai eta beren Berdintasun Ordezkariak ere. Batzuek beren Emakumearen Institutua ere badute, edo lana eta familia bateragarri egiteko baino ez diren arloak. Orain arte, hau guztia boluntarioa zen. Hala ere, 2020ko martxoaren 7tik nahitaezkoa da. Espainiako araudiak 50 langiletik gorako enpresa guztiak behartzen ditu Berdintasun Plan bat ezartzera, hau da, lana, familia eta norberaren bizitza bateragarri egiten laguntzeko neurriak ezartzera, eta generoagatiko diskriminazio oro desagerraraztera.
Zenbait erakundek, hala nola Espainiako Ordutegiak Arrazionalizatzeko Batzorde Nazionalak (ARHOE), hainbat neurri proposatu ditu bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzea errazteko. Hona hemen egungo araudian oinarritutako proposamen posible bat.
Lanaldi trinkoa, 08: 00etatik 15: 00etara, udan, arratsalde osoa libre izateko.
Lanaldi malgua. Langileek ordutegi-malgutasunerako eskubidea dute, adibidez, 07: 00etatik 09: 00etara sartu eta 15: 00etatik 17: 00etara irteteko.
Lanaldi jarraitua 08: 00etatik 15: 00etara, 6 urtetik beherako seme-alabak dituzten gurasoentzat.
-
Lanaldi-murrizketak, eszedentziak eta lan-baimenak aplikatzea.
Telelana baimentzea, gutxienez astean behin langile bakoitzari (ahal den guztietan).
Inoren laguntza behar duten senitartekoak edo desgaitasuna duten seme-alabak dituzten pertsonentzako laguntza ekonomikoak eta maileguak.
Norberaren gauzetarako ordaindutako 24 ordu gutxienez, hiru egunen artean banatzeko.
-
Senide baten heriotzagatiko baimena. Gutxienez 4 egun, eta bi egun gehiago lekualdatu behar izanez gero (legeak 2 egun baino ez ditu ezartzen gutxienez, eta 4 joan-etorrirako).
Senide baten gaixotasun larriagatiko baimena. Gutxienez egutegiko 3 egun, ebakuntza kirurgikoa behar bada.
26 laneguneko oporrak (araudiak gutxienez 22 lanegun ezartzen ditu, 30 egun natural).
-
-
-
Seme-alabak zaintzeko eszedentzia, lanpostua gordeta.
Antzinatasunagatiko onurak: aparteko ordainsariak, lanaldi-murrizketa, oporraldiaren luzapena, etab.
-
-
Hitzaldiak, ponentziak, elkarbizitza-jardunaldiak edo topaketak, enpresaren barruan berdintasuna eta lan- eta familia-kontziliazioa sustatzeko.
-
Kontziliazio pertsonalera, lan-arlokora eta familia-arlokora bideratutako sail espezifiko bat sortzea.