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El diagnóstico psicológico en los campos de acción., imagen, imagen,…
El diagnóstico psicológico en los campos de acción.
Educativa.
Útil para elaborar modelos educativos, planes de estudio y para gestionar centros educativos.
El diagnóstico:
Sea individual o colectivo, implica siempre la
evaluación de una interacción.
El rendimiento de un niño en una prueba psicométrica es producto de sus potencialidades genéticas y de la situación educativa a la que ha estado expuesto.
Punto de partida para dar solución a las dificultades que el niño presenta.
Estudia cómo se produce el aprendizaje humano, en especial dentro de los centros educativos.
Clínica.
El diagnóstico:
Fuente esencial de datos que facilitan la construcción de explicaciones sobre lo que en el sujeto se evalúa y diagnostica se encuentra formado, en proceso de formación, deformado o alterado.
Consiste en agrupar un cierto número de síntomas, lo que se llama un síndrome, en función de la frecuencia, duración y etiología de su aparición, y darle un nombre para que pueda ser fácilmente reconocido.
Realiza la evaluación, el diagnóstico, la prevención y el tratamiento de las personas con algún tipo de afectación mental.
Se ocupa del estudio de los trastornos mentales.
De la salud.
Promoción, prevención, tratamiento de enfermedades específicas, evaluación y mejora del sistema sanitario.
El diagnóstico:
Se orienta hacia la elaboración de conocimientos, por medio de la aplicación, validación y construcción de instrumentos que puedan evaluar problemas relacionados con la salud y la enfermedad, permitiendo que sus resultados puedan estar disponibles.
Se encarga de valorar todos los factores emocionales, los relacionados con la conducta, y los cognitivos de tal forma que se pueda obtener una visión global para tratar enfermedades relacionadas con la disfunción de alguno de ellos.
Organizacional.
Recursos humanos.
El diagnóstico:
Estudio necesario para todas la organizaciones.
Se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos.
Los problemas existentes en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y
vías de desarrollo.
El camino a seguir para su crecimiento
Busca generar eficiencia en la organización
a través de cambios.
Estudia la mente y el comportamiento humano en el ámbito laboral.
Se ocupa del entorno de trabajo y de las empresas.
Social.
También estudia a las distintas organizaciones sociales para extraer patrones de comportamiento de las diversas personas que forman cada grupo, los roles de cada individuo o cómo cambia el comportamiento en función de las situaciones que se produzcan.
El diagnóstico:
Radica en levantar, hacer evidente situaciones y aspectos que no son perceptibles a simple vista y que nos entregan una visión global del entorno social donde se desarrolla la vida de las personas.
Esta situación se fundamenta en la visión personal de cada uno.
Identifica aspectos más o menos relevantes y por tanto todo diagnóstico debe ser compartido y revisado por mas de una persona, con más de una fuente de información y manifestando de forma clara las apreciaciones personales de los datos objetivos, subjetivos e intersubjetivos
Estudia desde el punto de vista científico la forma en que los pensamientos y comportamientos de una persona se ven influidos por otra persona.
El Diagnostico Psicológico es un proceso de investigación especifico y pertinente al
perfil y quehacer del profesional Psicólogo, con objetivos y finalidades delimitada.
El psicólogo es fundamental en este proceso porque:
Es el encargado de orientar y encauzar la investigación que tendrá como efecto producir un saber y generar hipótesis sobre el dinamismo y la estructura psicológica de un sujeto.
Sostiene una postura ética respecto a su lugar, función y responsabilidad por su acto,
así como una postura epistemológica frente al diagnostico.
Abril Moreno Miranda. 7° 2.
