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TIPOS DE OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN - Coggle Diagram
TIPOS DE OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN
OBJETIVOS GENERALES
Son el resultado final que quiere alcanzarse, la razón por la que se realiza la acción..
Es un enunciado único que resume la intención principal de la acción de manera global.
Se enfocan en el planteo inicial del tema o problema.
Se refiere en lograr la adaptación del personal para una determinada función de la organización
Ejemplos
Preparar personal para la ejecución inmediata y eficiente de las diversas tareas propias del cargo y de la organización.
Proporcionar conocimientos al personal para el continuo desarrollo en sus cargos actuales o prepararlos para otras funciones.
Cambiar las actitudes de las personas para crear un clima de trabajo más satisfactorio, aumentar la motivación y hacerlos más receptivos a la supervisión de sus tareas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Se refieren a los objetivos de cada estrategia
Deben ser medibles, concretos
Detallan los procesos necesarios para la completa realización del trabajo. Resumir y presentar la idea central .
Ejemplos
Mejorar los sistemas, métodos y procedimientos de trabajo.
Mejorar la comunicación y la motivación del personal de la empresa.
Reducir los rechazos y los desperdicios en la producción y/o servicios.
Reducir las ausencias y rotación de personal por falta de conocimientos
Incrementar la productividad y la rentabilidad por lo tanto de la competitividad.
OBJETIVOS PARTICULARES
En el se precisan las intenciones el objetivo general
Se derivan de los objetivo generales
Describe alcances que se deberán cubrir despues del estudio del tema principal.
