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NOM-035, Factores de Riesgo Psicosocial, Entorno Organizacional Favorable,…
NOM-035
Dominar conceptos
Acontecimiento traumático severo:
Factores de riesgo psicólogos
Entorno organizacional
Violencia laboral
Va por centro de trabajo, sino por la cantidad de empleados en cada centro
Norma de seguridad de salud
Obligaciones y del trabajador, invitar algún evento relacionado con la norma
Factores de Riesgo Psicosocial
LA GUÍA DE REFERENCIA II, es la que ayuda a identificar FRS, miden 7 factores psicosociales diferentes
Condiciones en el ambiente de trabajo/ condiciones de salud y seguridad
Carga de trabajo/ que supera la capacidad del trabajador
Falta de control sobre de trabajo/ cuando das aportaciones pero no Miguel, así como está escrito así se tiene que hacer, no hay autonomía en tu actividad, y te sientes frustrado,
Aquel que puede provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño vigilia, de estrés grave y de adaptación....
Funciones del puesto, trabajo, tipo de jornada, exposición, acontecimientos traumáticos severos o actos de violencia laboral
Jornadas de trabajo/ con que frecuencia te quedas en horario extraordinario
Interferencia relación trabajo-familia/ ya saliste y te marca para que te regreses, o que vayas el sábado. Tener cuidados de los excesos, políticas específica cualquier tema fuer del horario laboral abordar temas urgente
Liderazgo y relaciones negativas en el trabajo/ trabajar día con día para hacerlo, a características del líder, tu líder te retroalimenta, te evalúa con temas específicos
Violencia laboral
Entorno Organizacional Favorable
Se refiere a aquellos aspectos psicosociales y materiales que influyen como los trabajadores experimentan su calidad de vida, felicidad, y satisfacción laboral.
El sentido de pertenencia
Formación adecuada para realizar tareas/ BIEN CAPACITADO
La definición precisa de responsabilidades
La participación proactiva y común entre trabajadores
Cargas de trabajo bien distribuídas
Evaluar reconocimiento y evaluación de desempeño
Con base a todo esto voy a tener niveles de riesgo que son 5: 1 Nulo, 2 Bajo, 3 Medio, 4 Alto y 5 Muy Alto.
Si tenemos riesgos medios par arriba, estamos obligados a intervenir
Acontecimiento Traumático Severo
Aquel que durante, o con motivo de trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad de 1 o varias personas,puede generar trastorno de estrés postraumático a quien lo sufre o presencia.
Accidente, grave, asalto, actos violentos, secuestro, tembló, personas que se caen de 1 piso, secuestro, amenaza, algo que ponga en riesgo tu vida.
Postrauma, que sin importar que ya pasó tu sigues teniendo síntomas.
GUÍA REFERENCIA 1, herramienta para eventos postraumáticos, identificar
Una vez lo identificas debemos canalizarla, con la autoridad pertinente
se puede mandar a 1 seguro social, o particular pero pagar, revisar convenios y asociaciones del área de psicología
Impacto de los FRS
Salud del trabajador
Dolores de cabeza, dormir poco, presión en el pecho, consumo de sustancias.
El desempeño y actitudes en la empresa
Cómo es el desempeño que alguien está molesto con su trabajo? Esperando que me corran, no es productiva, sus actitudes contaminan a la empresa,
Efectos en los tiempos de trabajo
Es caro en la rotación y tiempos, donde Miguel se queda porque ya quiere renunciar pero no lo dejan porque no hay personal, evitar las rotaciones,
Cuidar el factor individual, sin esto no tenemos resultados buenos organizacionales
Violencia Laboral
Acoso, acoso psicológico/ humillación, denigración, marginación, indiferencia.. NO CONSIDER ACOSO SEXUAL, PORQUE ES DELITO.
Hostigamiento/ de poder en la relación de subordinación real de la víctima frente al agresor, ámbito laboral, que expresa conductas verbales y/o físcias
Malos tratos/
Aspectos Conceptuales de acuerdo a la OIT
Factores de riesgo psicosocial
factores de riesgo psicosocial: cualquier interacción que tenemos, hay interacciones que tenemos y que no tiene interacciones negativas, por ejemplo aumento de sueldo, cuando algo afecta negativamente afecta a la persona es de riesgo, y es que es de cualquier interacción en tu ambiente, inicia de manera emocional y termina de manera física
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJAO
Maria la buscan de emergencia en una reunión, pero no le dan lo necesario para su salud física, aparte de que no hay sillas, maría no pone atención, queda traumada, y cansada, con estrés y dolores físicos.
Algo falta de la empresa puede generar un riesgo psicosocial
SATISFACCIÓN DE TRABAJO
cuando te prometen un aumento y no te lo dan, cuando tu jefe te habla feo, golpeado,
CONDICIONES DE LA PROPIA ORG.
Cuando ni tiene manuels, no sabes cómo pedir vacaciones,. n o hay retroalimentación
CAPACIDADES, NECESIDADES, Y EXPECTATIVAS DEL TRABAJADOR
Te piden cosas que ni saben que puedes hacer, ASEGURARSE QUE LA CAPACITACIÓN se tengan en la ONG, SI VAMOS A exigir brindar la herramientas necesarios, expectativas del trabajador:
COSTUMBRE Y CULTURAS
Un equipo padre, las costumbre, y llegas a otra pero Dios mío dónde me vine a meter. Gente echando chisme,
CONDICIONES PERSONALES FUERA DEL TRABAJO
Solo la OIT, considera fac ries psico, algo fuera del trabajo, la NORMA no. únicamente temas 100% laborales
El factor de riesgo psicosocial cuando afecta: EL RENDIMIENTO, LA SALUD, O LA SATISFACCIÓN
Lo que pretende la norma es IDENTIFICAR los FACTORES DE riesgo psicosocial que llevan al ESTRÉS
Es más fácil entender que la carga de trabajo que tienen, si trabajo sobre el factor busco disminuir el estrés y daño a la salud,
Objetivos de la NORMA
Identificar , analizar y PREVENIR
Los FRS, para promover un ENTORNO ORGANIZACIONAL favorable en los centro de trabajo.
Conceptos