Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Navýšení odměny pro Ondru - Coggle Diagram
Navýšení odměny pro Ondru
Proč NE
Může jít na pozici GR
Nedaří se mu rozvíjet team
Kariérní plán je jasně popsán
Snahou práce v teamu je mít spolupracovníky a dělat 300-400 BJ za měsíc
Investice času a energie přinese v budoucnu více
Nedaří se mu nábor v blízkém okolí - protože nedokáže světu ukázat svůj pokrok (škudlí peníze)
Vedoucí chce GST ne GR
V okolí jsou příklady, že to jde
Chtít více a nedělat nic navíc není "podnikatelské"
Nechce rozšiřovat tyto metody v teamu
Vnější motivace - bude to krátkodobé řešení
Proč ANO
Má největší výkon v teamu
Dělá cca 1000 BJ měsíčně
Historický výkon cca 16 kBJ
Už 13 500 BJ se mu odměna nezměnila
Je motivován k vedení týmu a snížení výkonu = méně peněz
Nedaří se mu budovat team - otázkou je Proč?
Může odejít do jiné společnosti a mít více za BJ a nedělat team
Chce si vydělávat více
Všude jinde odměny rostou, v OVB ne
Už dva roky se mu odměna nezvedla
Chce více peněz - Proč?
Ostatní příklady v PP to umožnily
WinWin
Dát část rozdílovky z teamu - například rozdíl do R3
Pomoci s náborem
Ústupek v kariérním plánu - přidat 12,5 (1/4 z rozdílovky) z produkce - podmínit minimálním výkonem xxx BJ v měsíci
Úhrada školení na osobnírozvoj - vedení teamu
Rychlejší postup na GST - dva spolupracovníci - aktivita stejná dle současných pravidel (příliš okaté pro zbytek teamu)
LostLost
Postup na GR
Odchod do jiné společnosti
Nedělat nic
Zhoršení vztahů ve spolupráci