Employee Selection: References & Testing

Predicting perfomance

Referensi dan Surat rekomendasi

Pelatihan dan Pendidikan Pelamar

Pengetahuan Pelamar

Kemampuan Pelamar

Keahlian Pelamar

Pengalaman Masa Lalu

Kepribadian, Minat, Karakter

Referensi: opini secara lisan atau tertulis mengenai kemampuan kerja pelamar, pengalaman kerja, kebiasaan kerja, karakter pelamar.

Surat rekomendasi: opini secara tertulis mengenai kemampuan kerja pelamar, pengalaman kerja, kebiasaan kerja, karakter pelamar.

Berguna untuk

Mengonfirmasi kesesuaian resume

Mengecek apakah ada masalah kedisiplinan

Menemukan informasi baru mengenai pelamar

Memprediksi performance di masa mendatang

Banyak pekerjaan yang membutuhkan pelamar dengan tingkat pendidikan tertentu.

Meta-analisis menunjukkan indeks prestasi dapat memprediksi performa kerja (Roth, BeVier, Switzer, & Schippmann, 1996)

JOB KNOWLEDGE TEST: mengukur pengetahuan tentang pekerjaan yang ingin dilamar

Contoh: pelamar untuk posisi HR akan ditanya bagaimana cara melakukan job analysis.

ABILITY TEST: memungkinkan pelamar belajar/melakukan keterampilan berkaitan dengan pekerjaan.

Kemampuan Kognitif

Kemampuan Perseptual

Kemampuan Psikomotorik

Kemampuan Fisik

Kepribadian

Kemungkinan mempelajari pengetahuan dengan cepat dan mengolah informasi untuk menghasilkan keputusan yang baik.

Tes Kepribadian Normal

Berdasarkan Teori : Myers-Briggs
Type Indicator

Berdasarkan Statistik : 16PF

Berdasarkan Empiris : MMPI

Penglihatan, pembedaan warna, pendengaran, dll. berguna untuk beberapa pekerjaan seperti, mekanik, dokter, arsitek.

Tes Psikopatologi

Tes Projektif : Tes Rorschah & TAT

Tes Objektif : MMPI-2, MCMI III, & PAI

Minat : menunjukkan apa yang disukai dan tidak disukai pelamar

Kecekatan jari, respon kontrol, pergerakan lengan-tangan, dll. Berguna untuk pekerjaan kepolisian, operator mesin, dll.

Strong Interest Inventory (SII),

Karakter

dibutuhkan bagi kepolisian, penjaga pantai, pemadam kebakaran, dll.

Tes Integritas : untuk melihat kejujuran pelamar

Work Samples

Assesment Centers (simulasi)

Experiences Ratings

Biodata

Predicting perfomance limitations

Drug Testing

Pemeriksaan Psikologi

Pemeriksaan Medis