Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Employee Selection: References & Testing - Coggle Diagram
Employee Selection: References & Testing
Predicting perfomance
Referensi dan Surat rekomendasi
Referensi: opini secara lisan atau tertulis mengenai kemampuan kerja pelamar, pengalaman kerja, kebiasaan kerja, karakter pelamar.
Surat rekomendasi: opini secara tertulis mengenai kemampuan kerja pelamar, pengalaman kerja, kebiasaan kerja, karakter pelamar.
Berguna untuk
Mengonfirmasi kesesuaian resume
Mengecek apakah ada masalah kedisiplinan
Menemukan informasi baru mengenai pelamar
Memprediksi performance di masa mendatang
Pelatihan dan Pendidikan Pelamar
Banyak pekerjaan yang membutuhkan pelamar dengan tingkat pendidikan tertentu.
Meta-analisis menunjukkan indeks prestasi dapat memprediksi performa kerja (Roth, BeVier, Switzer, & Schippmann, 1996)
Pengetahuan Pelamar
JOB KNOWLEDGE TEST: mengukur pengetahuan tentang pekerjaan yang ingin dilamar
Contoh: pelamar untuk posisi HR akan ditanya bagaimana cara melakukan job analysis.
Kemampuan Pelamar
ABILITY TEST: memungkinkan pelamar belajar/melakukan keterampilan berkaitan dengan pekerjaan.
Kemampuan Kognitif
Kemungkinan mempelajari pengetahuan dengan cepat dan mengolah informasi untuk menghasilkan keputusan yang baik.
Kemampuan Perseptual
Penglihatan, pembedaan warna, pendengaran, dll. berguna untuk beberapa pekerjaan seperti, mekanik, dokter, arsitek.
Kemampuan Psikomotorik
Kecekatan jari, respon kontrol, pergerakan lengan-tangan, dll. Berguna untuk pekerjaan kepolisian, operator mesin, dll.
Kemampuan Fisik
dibutuhkan bagi kepolisian, penjaga pantai, pemadam kebakaran, dll.
Keahlian Pelamar
Work Samples
Assesment Centers (simulasi)
Pengalaman Masa Lalu
Experiences Ratings
Biodata
Kepribadian, Minat, Karakter
Kepribadian
Tes Kepribadian Normal
Berdasarkan Teori : Myers-Briggs
Type Indicator
Berdasarkan Statistik : 16PF
Berdasarkan Empiris : MMPI
Tes Psikopatologi
Tes Projektif : Tes Rorschah & TAT
Tes Objektif : MMPI-2, MCMI III, & PAI
Minat : menunjukkan apa yang disukai dan tidak disukai pelamar
Strong Interest Inventory (SII),
Karakter
Tes Integritas : untuk melihat kejujuran pelamar
Predicting perfomance limitations
Drug Testing
Pemeriksaan Psikologi
Pemeriksaan Medis