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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL TALENTO HUMANO, Herramientas de recursos…
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO: es el proceso en donde las empresas atraen a tantos candidatos para sus vacantes
tipos de reclutamiento
EXTERNO: Es cuando se buscan personas que están fuera de la empresa la cual tenga las capacidades que se necesiten para suplir la vacante
MIXTO: Es donde se tiene personal interno y externo de la compañía para poder cubrir las vacantes disponibles en la compañía
INTERNO: Es cuando la empresa reubica a sus empleados según sus competencias para ocupar otro cargo
PASOS PARA RECLUTAMIENTO:
Se establecen los medios de reclutamiento.Se recibe la información de los candidatos.
Se describe el perfil de la persona que debe ocupar el cargo
Se describe el puesto de trabajo a cubrir
Se informa al área de recursos humanos acerca de la necesidad.
Surge una vacante disponible en la compañía
Herramientas de recursos humanos
Software de reclutamiento y selección:se encarga de evaluar en que poseso se encuentra el candidato mediante los diferentes filtros y opciones
Sistemas de información o gestión de recursos humanos:
Aunque este sistema no es exactamente para el reclutamiento de personal es muy importante en una empresa ya que allí se puede almacenar el histórico de los empleados, como lo es la seguridad social, fecha de inicio y cancelación del contrato, entre muchos otros datos
Descripción de la vacante laboral y publicación automáticamente en portales:
En la actualidad se pueden acceder a las vacantes laborales desde cualquier dispositivo tecnológico, por esta razón es muy importante que cuando se publique una vacante sea muy puntual y atractiva
Test y juegos en selección de personal:
Mediante estos juegos los candidatos podrán demostrar sus habilidades y aptitudes, también se puede sistematizar mediante programas para que su calificación sea mucho más rápida y eficiente.
Selección interna y gestión del talento:
Se debe contar con un buen sistema de gestión para así conocer los prospecto que tenemos dentro de la misma compañía y de esta manera darles la oportunidad de seguir creciendo, y la empresa pueda contar con personas capacitadas y conscientes del funcionamiento de la misma.
Compromiso de los empleados:
Con esta herramienta se puede implementar la participación activa de los empleados, conocer más sus capacidades, el clima organizacional, sus propios intereses y valores.
SELECCION: es el proceso de identificar y elegir a los candidatos más idóneos para sus vacantes
SELECCION DE PERSONAL
primeros candidatos
informe final
selección de los currículums
Se informa al ganador
entrevistas y evaluaciones
proceso de admisión
no seleccionados
Es acordado por el área encargada,
Medios de reclutamiento.
