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IGUALDAD DE GÉNERO EN EL CONTEXTO DE LA PANDEMIA COVID 19 EN EL TRABAJO -…
IGUALDAD DE GÉNERO EN EL CONTEXTO DE LA PANDEMIA COVID 19 EN EL TRABAJO
Desigualdad socioeconomica por la falta de estabilidad laboral y asumir roles en el hogar
Intensificación de las desigualdades tanto económicas como sociales tanto en hombres y mujeres.
Es fundamental redistribución del trabajo total entre hombres y mujeres, a fin de facilitar el acceso de éstas al mercado laboral como parte de sus derechos humanos.
Se muestra que una mujer sin hijos tiene un salario mayor que una madre, y la diferencia es mayor cuando la mujer tiene entre 15 y 39 años.
Es necesario promover programas sociales para la protección social.
Pandemia COVID-19 provoca una profunda conmoción en nuestras sociedades y economías.
Las mujeres están mas estresadas y desanimadas, ya que asumen una mayor responsabilidad en sus hogares y trabajos.
Las mujeres tienden a fijar salarios inferiores
Se acostumbra que las mujeres son las responsables del cuidado y alimentación de los hijos, mientras que el hombre trabaja.
La pandemia golpeó desproporcionadamente la ocupación y los ingresos de las mujeres.
Problemas que agravaron la brecha de género durante la pandemia en Ecuador
Por el cierre de escuelas y guarderías, las mujeres en la región asumieron la mayor parte del trabajo no remunerado adicional en el hogar, advierte ONU Mujeres.
Uno de los principales problemas tiene que ver con el empleo, la pandemia golpeó a los sectores de la economía que generaban más trabajo para las mujeres: los servicios de cuidado en el área de salud, el empleo doméstico, las manufacturas, el turismo, entre otros.
Para que la brecha de género desaparezca tendremos que esperar alrededor de 135,6 años, estima el Global Gender Gap Report 2021, que realizó el World Economic Forum.
Las mujeres de América Latina ya dedicaban más del triple de tiempo al trabajo no pagado que los hombres.
Lorente-Acosta en una nota publicada en abril de 2020 señala:
Aunque los niveles de contagio y mortalidad parecen fuertemente segmentados en función del sexo y a priori las mujeres no parecen haber sido las principales victimas de la pandemia las consecuencias de la pandemia se han aplicado sobre las bases de desigualdades estructurales previas entre los que destaca la desigualdad de género como uno de los aspectos más relevantes
La pandemia de la COVID-19 amenaza con golpear tres veces a las mujeres en el mundo: comprometiendo su sustento económico y autonomía personal; dificultando el acceso a recursos y servicios que garanticen su salud y bienestar; y, por último, amenazando su integridad física y psicológica
El trabajo por la igualdad de género no puede seguir siendo responsabilidad
exclusiva de los gobiernos.
La igualdad de género implica que hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos
Una respuesta efectiva frente a este problema
transversal y multidimensional requiere de esfuerzos públicos y privados.
Especialmente dado el notable rol que los sectores productivos.
El empoderamiento económico de la mujer se a logrado con el pasar del tiempo.
La desigualdad en nuestro país es evidente, se nota que muchos puestos de trabajo están ocupados en una mayor cantidad por hombres, esto implica que existe cierta discriminación debido al sexo, esto se demuestra por puntos como los siguiente
de acuerdo al informe de Desarrollo Humano, producido por el PNUD, el Índice de Inequidad de Género, situó a Ecuador en 2012 en 0.442, puesto número 89 en un listado de 186 Países.
Ecuador tiene una brecha de género del 72.9%. Con ese porcentaje Ecuador se sitúa en el puesto 48 del ranking de brecha de género,
En el Ecuador, de acuerdo con datos de la Enemdu, la tasa de empleo global para las mujeres es de 94% mientras que para los hombres es de 96,4%. Es decir,
En el Ecuador, los datos dan cuenta que solo el 37,1% de los puestos directivos son ocupados por mujeres.
