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Diseño de puestos - Coggle Diagram

- - - - Estructura organizacional
      - Labor
      - Persona que desempeña
    - - Elevada motivación intrínseca en el trabajo
      - Desempeño de la calidad
      - Elevada satisfacción
      - Reducción de faltas y separaciones espontaneas
    - - Variedad: habilidades del puesto
      - Autonomía: grado de independencia y criterio personal para planear y realizar labores
      - Significado de valor: volumen de efecto reconocible que el puesto causa en los demás
      - Identificación de la tarea: grado que el puesto requiere de la persona
      - Retroalimentación: información sobre actuar para evaluar eficiencia
  - - - Percepción de significado: ¡es importante, valioso y/o contribuye a algo?
      - Percepción de responsabilidad: relacionado a resultados de su trabajo
      - Conocimiento de resultados: comprensión sobre el desempeño
    - - Variedad
      - Identificación con la tarea
      - Significado de la tarea
      - Autonomía
      - Retroalimentación
    - - Elevada motivación interna para el trabajo
      - Alta calidad en el desempeño del trabajo
      - Elevada satisfacción del trabajo
      - Bajo ausentismo y rotación de personal
    - - Tareas combinadas
      - Unidades naturales de trabajo
      - Relaciòn directa con el cliente o usuario
      - Carga vertical
      - Canales de realimentación
      - Grupos autónomos