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Tipos de contratos y su estructura - Coggle Diagram

- - - - Qué son?
        
        Los contratos internacionales son acuerdos legalmente vinculantes entre partes con sede en diferentes países y, por tanto, sometidas a diferentes ordenamientos jurídicos.
        
        Los contratos internacionales recogen por escrito los principales términos del acuerdo, para cubrir los aspectos más importantes de la relación. En ocasiones, en la fase de negociación y la de redacción de este tipo de documentos, las partes contratantes contarán con la ayuda de especialistas en Derecho Internacional, bien procedentes de su propia plantilla, bien subcontratados a través del outsourcing de consultorías o asesorías.
      - Clausulas
        
        Lineamientos, Apegos y normas
        
        Estandares
        
        Convenios Internacionales
        
        Documentos previos
        
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        Los Convenios Internacionales son instrumentos de carácter normativo, en donde existe una concordancia de voluntades entre dos o más sujetos de Derecho Internacional, destinados a producir efectos jurídicos y con el fin de crear derechos y obligaciones entre las Partes.
        
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        Legitimidad de las partes. Antes de celebrar un contrato con una empresa extranjera, se debe realizar la diligencia debida para verificar que efectivamente está registrada y autorizada para hacer negocios en su país de origen, y que esté al día con respecto a sus obligaciones. La obtención de un organigrama de la estructura de negocio de la empresa (por ejemplo, matriz, subsidiarias, afiliadas, etc.) descubrirá áreas potenciales de preocupación o áreas de oportunidad para una futura colaboración.
        
        Ámbito geográfico. Si la capacidad de una de las partes para participar en el negocio se limitará en virtud del contrato a un área geográfica específica (por ejemplo, franquicias o distribuidores), dichas limitaciones geográficas deben especificarse en el contrato.
        
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        Documento normativo que emite un organismo internacional de normalización u otro organismo internacional relacionado con la materia, reconocido por el gobierno mexicano en los términos del derecho internacional.
        
        en cuanto a la forma, la ley del lugar donde se perfecciona el contrato, o que es aplicable, en cuanto a la ejecución de una prestación, la ley del lugar donde ésta debe cumplirse, o que si el contrato involucra bienes inmuebles, la ley del lugar donde éstos están situados. Como estas reglas de conflicto son parte del orden jurídico nacional, resulta que esas reglas varían en cada Estado. Quien aplica estas reglas es el juez ante quien se presenta un conflicto.
        
        Él, como parte de su actividad jurisdiccional, tendrá que discernir qué reglas de conflicto aplica, que por la general son aquellas del lugar donde ejerce su jurisdicción, y luego, con la ayuda de dichas reglas, determinar cuál es la ley aplicable al contrato en litigio. Con el objeto de uniformar las reglas de conflicto aplicables a los contratos internacionales, se han venido haciendo varios esfuerzos de unificación por medio de tratados o convenciones.
        
        Las cláusulas esenciales que todo contrato internacional debería tener son:
        
        Preámbulo: Se debe hacer referencia a los motivos que han originado el contrato, así como las gestiones previas y, de haberla, la conexión que tiene este contrato con otro principal u otros subcontratos.
        
        Partes: Definir de forma breve las personas vinculadas al contrato así como los organismos intervinientes.
        
        Objeto: Determinarse el tipo de contrato y la obligación principal de cada una de las partes.
        
        Condiciones de entrega: El INCOTERM usado.
        
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      - Tipos
        
        Prácticamente todas las figuras posibles en relación con los acuerdos entre dos partes en el mercado local tienen su traducción en contratos internacionales. Los tipos de contratos internacionales más habituales son :
        
        Contrato de venta internacional.
        
        Contrato de distribución internacional.
        
        Contrato de franquicia internacional.
        
        Contrato de agencia internacional.
        
        Contrato de representante de ventas internacional.
        
        Contrato de suministro internacional.
        
        Contacto internacional de fabricación.
        
        Contrato de servicios internacionales.
        
        Contrato de alianza estratégica internacional.
    - - Qué son?
        
        Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transfiere derechos y obligaciones. Los contratos se encuentran regulados en el Código Civil Federal de México, artículos 1792 a 1859.
        
        Los convenios que producen o transfieren las obligaciones y derechos, toman el nombre de contratos.
      - Clausulas
        
        Lineamientos, apegos y normas
        
        Convenios Internacionales
        
        Tratados
        
        Los tratados-contrato son instrumentos mediante los cuales se crean obligaciones jurídicas entre los Estados o, en término más amplios, se crean obligaciones y derechos concretos entre los mismos, de modo que, una vez cumplidos, pierden su virtualidad.
        
        La Convención de México
        
        Convención de las Naciones Unidas sobre Contratos de Compraventa
        Internacional de Mercaderías (CISG)
        
        La Convención de México – Contribución a legislación interna
        
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        Oficio-Circular mediante el cual se informa del Procedimiento que deberá observarse en la Contratación de Adquisiciones, Arrendamientos, Obra Pública y Servicios, en lo relativo a la Acreditación de los Proveedores y Contratistas de encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales
        
        Norma para la Contratación de Servicios Profesionales que se cubre con cargo a la partida 1201 “Honorarios y Comisiones” del Capítulo 1000 “Servicios Personales” dictada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
        
        Lineamientos emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público sobre Política de Gasto para la Formulación del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación
        
        Lineamientos emitidos por la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo, para la Contratación de Seguros sobre Bienes Patrimoniales a cargo de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal
        
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        Una cláusula es cada una de las disposiciones que integran un contrato o cualquier otro documento jurídico.
        
        El contrato seguiría existiendo pues la interpretación del mismo no puede someterse a formalismos exagerados.
        
        Tres tipos principales de cláusulas
        Basándose en la legislación Civil, la doctrina distingue tres tipos de cláusulas:
        
        Cláusulas esenciales
        
        Estos son el objeto y el consentimiento, ya que sin el propósito del contrato y la voluntad de que este se celebre sería imposible.
        
        Por lo que a modo de ejemplo, sería suficiente con redactar "A vende a B la casa trece de la calle Azul en la Ciudad de Puebla en Doscientos mil pesos" para tener por perfeccionado el contrato, siendo que todo lo demás lo habría de suplir la legislación, sin embargo, no se recomienda una redacción tan escueta donde se dejen tantas cuestiones a la voluntad del legislador.
        
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      - Tipos
        
        Muchas empresas en México tienen la costumbre de llevar a cabo contrataciones laborales solo de palabra, sin ninguna garantía tangible. Con el fin de erradicar dicha práctica, el 30 de noviembre de 2012 fue publicada la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Ésta entró en vigor al día siguiente de haberse hecho pública. La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123.
        
        Contrato por Obra o Tiempo Determinado:
        El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. De igual manera se incluyen en este tipo las relaciones de trabajo para la explotación de minas.
        
        Contrato por Tiempo Indeterminado:
        Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días. En este caso, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.Importante aclarar que el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración.
        
        Contrato Periodo de Prueba
        La adición del artículo 39-A de la LFT dispone que en el caso de los periodos de prueba —que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos, técnicos o de especialización—, al término de este periodo, si el patrón decide no continuar la relación laboral, deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al trabajador. Para evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los contratos deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación serán inaplazables, mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una ocasión, por trabajador.
        
        Contrato por Capacitación Inicial
        A fin de promover el empleo formal se estableció una nueva modalidad de relación de trabajo, con el fin de que las personas que no tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios personales subordinados, conocida como capacitación inicial. De acuerdo con el artículo 39-B de la LFT, se considera que hay una relación de trabajo por capacitación inicial cuando un trabajador se obliga a prestar servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la finalidad de que el primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que vaya a ser contratado.Este tipo de contrato tiene una duración máxima de tres meses al menos que se trate de trabajadores para puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una duración de hasta 6 meses. Cuando se concluye el periodo de prueba o de capacitación inicial y persiste la relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado.
        
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