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Estilos para Manejar el Conflicto, Por: Diana Gisela Ramírez Rodríguez -…
Estilos para Manejar el Conflicto
Competir
Más orientado a la tarea que a la persona y la relación
Busca satisfacer sus intereses a costa de otros
Orientado al poder
Se usa cualquier medio de poder para ganar
Complacer
Orientado a la persona y la relación y no a la tarea
Deja de lado sus intereses y pone primero a los demás
Sacrificio
Generosidad desinteresada
Evadir
No orientado ni a la persona, ni a la relación, ni a la tarea
No satisface sus necesidades ni los de otros
No hay manejo del conflicto
El problema se pospone
Se retiran de una situación amenazadora
Transigir
Intermedio entre tarea y persona y/o la relación
Se busca una solución que satisfaga ambas partes
Se ataca un problema más directamente, que cuando se evade
No se explora a profundidad y se dividen diferencias
Cooperar/Colaborar
Orientado a la tarea, la persona y la relación
Lo opuesto a la evasión
Trabajo en equipo para llegar a una solución para ambos
Se profundiza en el problema
Por: Diana Gisela Ramírez Rodríguez
