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LA SEGURIDAD SOCIAL - Coggle Diagram

- - - - GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DE NIVEL CONTRIBUTIVO Y EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA ASISTENCIA SANITARIA
    - - GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS PRESTACIONES DEL SECTOR MARÍTIMO Y PESQUERO
    - - GESTIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS DEL SIST. DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS PLANES, PROGRAMAS Y SERVICIOS DE ÁMBITO ESTATAL PARA PERSONAS MAYORES Y EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
    - - ADMINISTRAR Y GESTIONAR LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  - - - ASOCIACIONES VOLUNTARIAS DE EMPRESARIOS, SIN ÁNIMO DE LUCRO, QUE SE AGRUPAN PARA PRESTAR UNA SERIE DE SERVICIOS
      - SERVICIOS QUE PRESTAN
        
        ASISTENCIA SANITARIA Y REHABILITADORA
        
        GESTIÓN DE LAS PRESTACIONES POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
        
        GESTIÓN DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR CESE EN LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
        
        GESTIÓN DE LA PRESTACIÓN POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
        
        COLABORACIÓN EN LOS ACCIDENTES NO LABORALES Y LAS ENFERMEDADES COMUNES PAGANDO EL SUBSIDIO POR BAJA LABORAL A PARTIR DEL 16 DÍA
  - - - ENTIDAD ENCARGADA DE GESTIONAR TODOS LOS RECURSOS ECONÓMICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, REALIZANDO LA GESTIÓN RECAUDATORIA, AFILIACIONES, ALTAS, BAJAS, Y VARIACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
  - - - GESTIONA Y CONTROLA LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO
    - - ASESORA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- - - - REQUISITOS
        
        TENER CUBIERTO UN PERIODO DE COTIZACIÓN DE 180 DÍAS DENTRO DE LOS 5 AÑOS ANTERIORES AL HECHO CAUSANTE
      - CUANTÍA
        
        60% DE LA BR DESDE EL DÍA 4 HASTA EL 20 AMBOS INCLUSIVE
        
        75% DE LA BR DESDE EL DÍA 21 EN ADELANTE
    - - REQUISITOS
        
        NO SE EXIGE PERIODO PREVIO DE COTIZACIÓN
      - CUANTÍA
        
        75% DE LA BR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA BAJA
    - - MÁXIMO 12 MESES
        
        PODRÁ AMPLIARSE OTROS 6 MESES SI SE PRESUME ALTA POR CURACIÓN DURANTE ELLOS
  - - - CONCEPTO
        
        AQUELLA QUE OCASIONA AL TRABAJADOR UNA DISMINUCIÓN DE AL MENOS EL 33% EN SU RENDIMIENTO NORMAL PARA DICHA PROFESIÓN, SIN IMPEDIRLE LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS FUNDAMENTALES DE LA MISMA
      - CUANTÍA
        
        INDEMNIZACIÓN, EN UN SOLO PAGO, DE 24 MENSUALIDADES DE LA BASE REGULADORA
    - - CONCEPTO
        
        INHABILITA AL TRABAJADOR PARA LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS FUNDAMENTALES DE SU PUESTO DE TRABAJO HABITUAL, SIEMPRE QUE PUEDA REALIZAR OTRO TRABAJO
      - CUANTÍA
        
        CON CARÁCTER GENERAL
        
        SE COBRARÁ UNA PENSIÓN VITALICIA DEL 55% DE LA BASE REGULADORA
        
        PENSIÓN COMPATIBLE CON OTRO TRABAJO
        
        MAYORES DE 55 AÑOS
        
        CUANDO POR DIVERSAS CIRCUNSTANCIAS SE PRESUMA LA DIFICULTAD DE OBTENER EMPLEO EN UNA ACTIVIDAD DISTINTA DE LA HABITUAL
        
        SE COBRARÁ UNA PENSIÓN VITALICIA DEL 75% DE LA BASE REGULADORA
        
        PENSIÓN NO COMPATIBLE CON OTRO TRABAJO
    - - CONCEPTO
        
        INHABILITA POR COMPLETO AL TRABAJADOR PARA TODA PROFESIÓN U OFICIO
      - CUANTÍA
        
        SE COBRARÁ UNA PENSIÓN VITALICIA DEL 100% DE LA BASE REGULADORA
    - - CONCEPTO
        
        TRABAJADOR AFECTADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE QUE NECESITE LA ASISTENCIA DE OTRA PERSONA PARA LOS ACTOS MÁS ESENCIALES DE LA VIDA
      - CUANTÍA
        
        PENSIÓN QUE CORRESPONDA POR INCAPACIDAD PERMANENTE (TOTAL O ABSOLUTA)
        
        INCREMENTO DE LA PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE (TOTAL O ABSOLUTA) AL MENOS EN UN 45% PARA PAGAR A LA PERSONA QUE ATIENDE AL DISCAPACITADO
  - - - REQUISITOS
        
        ESTAR AFILIADOS Y EN ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA EN ALGÚN RÉGIMEN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      - CUANTÍA
        
        100% DE LA BASE REGULADORA CORRESPONDIENTE
      - DURACIÓN
        
        SE ABONARÁ DURANTE EL PERIODO DE SUSPENSIÓN QUE SEA NECESARIO PARA LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD O DE LA SALUD DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA Y/O DEL FETO, Y SE FINALIZARÁ EL DÍA ANTERIOR A AQUEL EN QUE SE INICIE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD O EL DE REINCORPORACIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA A SU PUESTO DE TRABAJO ANTERIOR O A OTRO COMPATIBLE CON SU ESTADO
    - - REQUISITOS
        
        ESTAR AFILIADOS Y EN ALTA O EN SITUACIÓN ASIMILADA EN ALGUN RÉGIMEN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      - CUANTÍA
        
        100% DE LA BASE REGULADORA CORRESPONDIENTE
      - DURACIÓN
        
        SE ABONARÁ DURANTE EL PERIODO NECESARIO PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LA TRABAJADORA Y/O DEL HIJO, COMO MÁXIMO HASTA QUE SE CUMPLA LOS 9 MESE, SALVO QUE LA BENEFICIARIA SE HAYA REINCORPORADO CON ANTERIORIDAD A SU PUESTO DE TRABAJO ANTERIOR O A OTRO COMPATIBLE CON SU SITUACIÓN
  - - - ESTAR AFILIADOS Y EN ALTA O SITUACIÓN ASIMILADA EN ALGÚN RÉGIMEN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      - PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN SEGÚN LA EDAD DEL TRABAJADOR
    - - 100% DE LA BASE REGULADORA CORRESPONDIENTE
    - - LA ESTABLECIDA EN LA TABLA CAUSAS DE SUSPENSIÓN (PAG 77 Y 78) DEL LIBRO DE TEXTO REFERENTE AL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR Y POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
  - - - ENCONTRARSE EN SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO
      - HABER COTIZADO POR DESEMPLEO AL MENOS 360 DÍAS EN LOS 6 AÑOS ANTERIORES
      - NO HABER CUMPLIDO LA EDAD ORDINARIA PARA LA JUBILACIÓN
      - ESTAR INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO Y MANTENER LA INSCRIPCIÓN DURANTE TODO EL PERIODO DE PERCEPCIÓN Y SUSCRIBIR EL COMPROMISO DE ACTIVIDAD
    - - 70% DE LA BR - 180 PRIMEROS DÍAS
      - 50% DE LA BR - A PARTIR DEL DÍA 181