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C5勞工退休金 (6) - Coggle Diagram

- - - - 專戶判別：
        姓名
        出生年月日
        身份證字號
      - 時間：受僱之時起
        
        勞退條例16
        勞工退休金自勞工到職日起提繳至離職當日止
      - 領取：月領、一次領
        
        勞工退休金條例6
        雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之退休金個人專戶
      - 內容：本金+收益
      - 適用對象
        
        勞工退休金條例7第2項
        本國籍人員、前項第二款到第四款規定人民有下列身份之一得自願依本條例規定提繳及請領退休金
        1、實際從事勞動之雇主
        2、自營作業者
        3、受委任工作者
        4、不適用勞基法之勞工
        
        勞工退休金條例7第1項 適用對象
        1、適用勞基法的本國籍員工
        2、適用勞基法的外配，且能在台灣地區工作的外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民
        3、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在台灣地區繼續居留工作者
        4、前二款外之外國人經依入出國及移相關規定許可永久居留，且在台灣地區工作者
      - 選擇
        
        勞工退休金條例10
        選了新制以後，不得再轉回舊制
        
        勞工退休金條例8
        新制施行前已適用舊制之勞工，於新制施行後仍服務於同一事業單位，得選擇繼續適用勞基法舊制規定。但於離職後再受僱時，應適用新制退休金
      - 舊制年資+新制年資
        之處理
        
        勞工退休金條例11第1項
        在新制前已選舊制的勞工，在新制施行後，仍服務於同一事業單位，而選擇適用新制之退休金制度者，其適用新制前之工作年資，應予保留
        
        勞工退休金條例11第3項
        第一項保留之工作年資，在勞動契約存續期間(還在受僱期間)，勞雇雙方約定以不低菸勞基法第55及84-2條之標準結清者，從其約定
        
        勞工退休金條例11第2項
        舊制時的工作年資，在勞基法11、13但、14、20、53、54或職災勞工保護法第23、24條終止時，雇主應依各法規定以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止契約後30日內發給
        
        勞工保險條例12
        資遣遇到新制時，適用此12條(每滿一年發0.5個月平均工資，未滿一年以比例計)，最高是六個月的平均工資，不適用勞基17
      - 提繳與請領
        
        有提繳
        
        勞退條例15第1項 調整提繳率，2次為限
        一年內調整勞工退休金之提繳率，以2次為限
        勞退條例15第2項
        勞工之工資調整，雇主應當年八月底或二月底前通知勞保局，其調整均在通知之次月一日生效
        
        勞退條例14第1項 6%
        雇主應為勞退條例7負擔提繳退休金，不得低於勞工每月工資6%
        
        勞退條例20
        第1項-勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由起7日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。
        第2項-勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金
        
        勞退條例21
        第1項-雇主提繳金額，應每月以書面通知勞工。
        第2項--雇主應置備僱用勞工名冊，其內容包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起5年止
        
        勞退條例18
        雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續
        
        勞退條例16
        勞工退休金自勞工到職日起提繳至離職當日止
        
        請領
        
        正常狀況
        
        勞退條例24第1項
        年滿60歲，得依下列規定方式請領退休金：
        一、工作年資滿15年以上，可以請領月退休金或一次退休金
        二、工作年資滿15年請領一次退休金
        勞退條例24第2項
        依前項第一款規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更
        
        失能狀況 :!:
        
        勞退條例24-2 未滿60歲仍可領月退或一次退，但要有失能狀態
        勞工未滿60歲，滿以下條件，
        其工作年資滿15年以上，得請領月退或一次退，
        未滿15年，只能請領一次退
        一、領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級三等以上之一次失能給付
        二、領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付
        
        往生 :!:
        
        勞退條例26
        第1項-勞工於請領退休金前死亡，應由遺屬或指定請領人請領一次退休金
        第2項-已領取月退金之勞工，死亡者，停止給月退休金，其個人退休金專戶結算賸餘金額，由其遺屬或指定請領人領回
        勞工條例27
        遺屬請領之順位
        1、配偶及子女 2、父母 3、祖父母 4、孫子女 5、兄弟姐妹
        
        勞退條例28
        勞工之遺屬或指定請領人退休金請求權，自得請領之日起，因10年間不行使而消滅
        (但勞工本人並無請求權消滅時效)
        
        沒提繳
        
        勞退條例31
        第1項-雇主未依本條例之規定按月提繳或或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償
        第2項：前項的損害賠償，自勞工離職時起，因5年間不行使而消滅
    - - 跟保險公司買
      - =6%以上
      - 勞退條例35第1項
        1、勞工人數200以上
        2、經工會同意，沒工會者，經勞資會議同意
        3、應報請中央主管機關核准
        4、投保符合保險法規定之年金保險