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C5勞基法與性平法中(1)
對「女性」的保護之不同, C5勞基法與性平法中(1)
對「女性」的保護之不同 - Coggle Diagram
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C5勞基法與性平法中(1)
對「女性」的保護之不同
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產假保障
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性別工作平等法第20
受僱者家裡成員預防接種，發生嚴重疾病，或其他重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，請假日併入事假算，全年以七日為限
性別工作平等法第21
1、受僱者依前條請求時，僱主不得拒絕
2、受僱者為前條之請求時，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利之處分
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性別工作平等法15第1項
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
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