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C4-勞基法保護對象(5), 大法官釋字 - Coggle Diagram

- - - - 勞基法
        (勞動條件)
        
        勞基45第1項
        雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，但國中畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限
        
        勞基45第2項
        前項受僱之人，準用童工保護之規定
        
        勞基46
        未滿18歲，受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年紀證明文件
        
        勞基47
        童工工作時間每日不得over 8小時，每週不得over 40小時，例假日不得工作*
        
        勞基48
        童工不得午後8到翌晨6之間工作
        
        勞基44
        15歲以上，未滿16歲，是童工
        童工及16歲以上、未滿18歲的人，不得從事有危險性或有害性之工作 (職安法有明定「危險」及「有害」)
      - 職安法
        (安全衛生)
      - 就業服務法
  - - - 勞基法
        
        勞基49第3項
        女工因健康或其他正當理由，不能於10pm-6am間工作，雇主不得強制其工作
        
        勞基50第1項
        女工分娩前後，應停止工作，給產假8星期
        妊娠3個月以上流產，應停止工作，給產假4星期
        
        勞基50第2項
        前項女工受僱六個月以上，停止工作期間工資照給；
        未滿六個月減半發給
        
        勞基52 哺乳
        子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第35條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以30分鐘為度
        前項哺乳時間，視為工作時間
        
        需配合性別工作平等法18
        第1項：子女未滿 2 歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間 60 分鐘。
        第2項受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30 分鐘。
        第3項：前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
        
        勞基51
        女工在妊娠期間，如有較為輕易的工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少工資
        
        勞基49第5項
        妊娠或哺乳期間之女工，仍不適用夜間工作
      - 職安法
      - 性平法