CAPÍTULO 5: Selección del empleado (Referencias y Pruebas)

Referencias y cartas de recomendación

Inventarios de la personalidad

El conocimiento del solicitante, se empieza por la capacidad cognoscitiva

Las habilidades del solicitante

La experiencia previa

Predecir el desempeño usando la personalidad, interés y carácter

Nos sirven para obtener información sobre la calidad de su desempeño anterior

Son referencias del posible nuevo empleado

Las referencias son cartas de recomendación de empleos previos.

En casos puede existir una contratación negligente

Esto significa que el reclutador no leyó las referencias del empleado, y durante sucedió un suceso en relaci´ñon a malas conductas previas en otros empleos.

Tuvo una advertencia pero no la leyó.

Se debe tener un mínimo nivel de educación o capacitación.

Al hacer una carta de recomendación, debemos...

Establecer la relación con la persona que estamos recomendando.

Proporcionar detalles

Ser honesto sobre las habilidades del empleado

Estudiar una licenciatura

Tener un segundo o tercer idioma

Saber usar programas de computación básicos como excel, powerpoint, etc.

Se usan pruebas de conocimiento para medir cuanto sabe la persona sobre x puesto

Las pruebas de capacidad marcan el grado en el que uno puede aprender o desempeñar una habilidad en relación al puesto.

Nos ayuda a ver sus debilidades y fortalezas para poder reforzar todo aquello

Expresión

Comprensión

Facilidad numérica

Originalidad

Memorización

Razonamiento

Deductivo

Inductivo

Matemático

Orales

Escritas

click to edit

Capacidad perceptual

Capacidad psicomotriz

Visión

Sensibilidad al observar

Percepción profunda

Discurso

Discriminación de color

lejos

nocturna

cerca

periférica

claridad

reconocimiento

Escucha

atención auditiva

localización de sonido

Sensibilidad

Destreza con los dedos

Destreza manual

Precisión de control

Coordinación de todas las extremidades

Control de respuesta

Tiempo de reacción

Firmeza de brazo-mano

Velocidad de los dedos-muñeca

Velocidad de la circulación de las extremidades

Capacidad física

Las pruebas se usan a menudo para puestos que requieren fuerza y residencia física, tales como...

Oficiales de policía

Bomberos

Salvavidas

Se miden con simulaciones de puesto y pruebas de agilidad física

Test CUIDA

Es un test para evaluar la capacidad de un sujeto para proporcionar la atención y el cuidado a una persona en situación de dependencia

Herramienta útil para evaluar a...

adoptantes

casos de tutela

casos de custodia

Inventarios de intereses

Test ZAVIC

Prueba para conocer y valorar los valores e intereses de una persona

Objetivo

Saber como piensa

Saber como se relaciona

Saber como reacciona en distintas situaciones laborales

Valores

Intereses

Legalidad

Indiferencia

Moral

Corrupción

Político

Social

Económico

Religioso

Exámenes médicos

Examen requerido en empleados que requieren esfuerzo físico en su labor

En el examen se determinan condiciones médicas en caso de que limiten al empleado