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CAPÍTULO 5: Selección del empleado (Referencias y Pruebas) - Coggle Diagram
CAPÍTULO 5: Selección del empleado (Referencias y Pruebas)
Referencias y cartas de recomendación
Nos sirven para obtener información sobre la calidad de su desempeño anterior
Son referencias del posible nuevo empleado
Las referencias son cartas de recomendación de empleos previos.
En casos puede existir una contratación negligente
Esto significa que el reclutador no leyó las referencias del empleado, y durante sucedió un suceso en relaci´ñon a malas conductas previas en otros empleos.
Tuvo una advertencia pero no la leyó.
Al hacer una carta de recomendación, debemos...
Establecer la relación con la persona que estamos recomendando.
Proporcionar detalles
Ser honesto sobre las habilidades del empleado
Inventarios de la personalidad
Test CUIDA
Es un test para evaluar la capacidad de un sujeto para proporcionar la atención y el cuidado a una persona en situación de dependencia
Herramienta útil para evaluar a...
adoptantes
casos de tutela
casos de custodia
El conocimiento del solicitante, se empieza por la capacidad cognoscitiva
Expresión
Comprensión
Facilidad numérica
Originalidad
Memorización
Orales
Escritas
Razonamiento
Deductivo
Inductivo
Matemático
Capacidad perceptual
Visión
lejos
nocturna
cerca
periférica
Sensibilidad al observar
Percepción profunda
Discurso
claridad
reconocimiento
Discriminación de color
Escucha
atención auditiva
localización de sonido
Sensibilidad
Capacidad psicomotriz
Destreza con los dedos
Destreza manual
Precisión de control
Coordinación de todas las extremidades
Control de respuesta
Tiempo de reacción
Firmeza de brazo-mano
Velocidad de los dedos-muñeca
Velocidad de la circulación de las extremidades
Capacidad física
Las pruebas se usan a menudo para puestos que requieren fuerza y residencia física, tales como...
Oficiales de policía
Bomberos
Salvavidas
Se miden con simulaciones de puesto y pruebas de agilidad física
Las habilidades del solicitante
Se debe tener un mínimo nivel de educación o capacitación.
Estudiar una licenciatura
Tener un segundo o tercer idioma
Saber usar programas de computación básicos como excel, powerpoint, etc.
La experiencia previa
Predecir el desempeño usando la personalidad, interés y carácter
Se usan pruebas de conocimiento para medir cuanto sabe la persona sobre x puesto
Las pruebas de capacidad marcan el grado en el que uno puede aprender o desempeñar una habilidad en relación al puesto.
Nos ayuda a ver sus debilidades y fortalezas para poder reforzar todo aquello
Inventarios de intereses
Test ZAVIC
Prueba para conocer y valorar los valores e intereses de una persona
Objetivo
Saber como piensa
Saber como se relaciona
Saber como reacciona en distintas situaciones laborales
Valores
Legalidad
Indiferencia
Moral
Corrupción
Intereses
Político
Social
Económico
Religioso
Exámenes médicos
Examen requerido en empleados que requieren esfuerzo físico en su labor
En el examen se determinan condiciones médicas en caso de que limiten al empleado