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LA ORGANIZACIÓN DE LA RED DE ORGANIZACIONES COMO UNIDAD DE ANÁLISIS.,…
LA ORGANIZACIÓN DE LA RED DE ORGANIZACIONES COMO UNIDAD DE ANÁLISIS.
¿QUÉS ES L INTERVENCIÓN?
Son acciones preventivas y concretas que al final realiza un consultado para optimizar los procesos humanos.
MODELOS DE INTERVENCIONES EN LAS ORGANIZACIONES.
MODELO CONDUCTUAL.
HAY DESSARROLO DE PERFILES Y COMPETENCIAS.
MODELO REFLEXIVO.
MODELO ORIENTADO A LA MEJORA EN PROCESOS.
A LO QUE SE ENFOCA: EN MISMA SATISFACCIÓN AL CLIENTE.
CUALES SON LAS FASES DE UN BUEN DESARROLLO FUNCIONAL.
FASE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
DIAGNOSTICO.
NECECIDAD DE CAMBIO.
3.ALGUNAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN.
PLANES DE ACCION.
INTERPRETACIÓN.
QUE SON LOS GRUPOS T.
Son herramientas para lograr detectar el comportamiento del individuo que afecta de alguna manera la empresa ya de para bien o mal.
CUALES SERRÍAN LA TECNICAS ESTRUCTUALES DE LA INTERVENCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACINAL.
1T. DISEÑO ESTRUCTUAL.
2.T. DIRENCIACIÓN.
3.T. INTEGRACIÓN.
4.T. ORGANIZACIÓN COLATERAL.
Alondra janica Garcia Flores. psicología. Mteria: intervenciones Organicaioneles.
