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Tipos y fuentes de reclutamiento - Coggle Diagram
Tipos y fuentes de reclutamiento
Es importante distinguir fuentes de abastecimiento y medios de reclutamiento.
Fuentes de abastecimiento
Familiares o recomendados
2.Escuelas
SIndicato
Suele constituir la principal fuente de abastecimiento para las empresas donde existe, en virtud de la clausula de admisión exclusiva, salvo para el personal de confianza que la empresa libremente contrata.
Universidades, tecnológicos, Escuelas Comerciales, etcétera. Suelen ser la fuente de abastecimiento para personal calificado, como secretarias mecánicos y contadores.
Oficinas de colocación
Otras empresas
"La puerta de la calle"
Con está expresión se denotan a los candidatos que espontáneamente se presentan.
Pueden recomendar al personal que no pudieron ocupar por políticas de edad, parentesco con trabajadores actuales etc.
La experiencia parece demostrar que dan mejor resultado las primeras (gratuitas).
Familiares o recomendados de los trabajadores actuales. Debe cuidarse la colocación de los recomendados, para evitar colusiones en el trabajo.
Medios de Reclutamiento
Carta o Telefono
Solicitud oral o escrita
Requisición al sindicato
Hay que procurar la reglamentación adecuada de la clausula de admisión exclusiva. Debe comprender:
c) La determinación de que el sindicato presentará dos o más candidatos, para poder seleccionar entre ellos.
b) La fijación de un plazo dentro del cual el sindicato debe llenar la vacante, y la fijación de que si no lo hace la empresa podrá llenarlo, con la condición de que el trabajador se sindicalice.
a) Los requisitos que debe reunir el candidato de cerdo con el art. 37, fracción I de la Ley Federal de trabajo.
d) El convenio de que tan pronto como el candidato no llenará los requisitos, deba abandonar el puesto, y presentar otro.
e) De ser posible el reconocimiento del sindicato de los trámites de selección.
La bondad de este medio radica en la calidad del recomendante y de la forma en la que recomienda, es preferible la solicitud oral, porque permite apreciar estos datos.
Periódico, radio y televisión
Nuevo archivo de solicitudes muertas
Folletos
Ciertas empresas los editan señalando las posibilidades de empleo en esta empresa, beneficios que ofrece, etc.
Puede ocurrir que en determinado momento un solicitante no puedo ser admitido, pero en otra circunstancia nos sea útil
Los anuncios por estos medios, suelen ser útiles cuando se trata de personal muy calificado en el que fácilmente pueden precisarse los requisitos necesarios y no habrá un número exagerado de solicitudes.
Para solicitar a bolsas de trabajo, es conveniente emplear ambo medios, el primero con el fin de asegurar precisión y el segundo para aclaraciones y complementar datos.