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LEGISLAZIONE SOCIALE: COMPLESSO DELLE NORME SU CUI SI BASA LO STATO…
LEGISLAZIONE SOCIALE: COMPLESSO DELLE NORME SU CUI SI BASA LO STATO SOCIALE
ASSISTENZA SOCIALE
LEGISLAZIONE SOCIALE
PREVIDENZA SOCIALE
.
FONTI
La Costituzione
I trattati internazionali e le fonti comunitarie
La legislazione statale e la legislazione regionale
I regolamenti
le fonti contrattuali: CONTRATTI COLLETTIVI E CONTRATTI INDIVIDUALI
usi e consuetudini
CONTRATTO DI
LAVORO SUBORDINATO
A TEMPO PIENO
A TEMPO SUBORDINATO
A TEMPO PARZIALE
APPRENDISTATO
PATTO DI PROVA
SOMMINISTRAZIONE LAVORO
LAVORO INTERMITTENTE
LAVORO DOMESTICO
LAVORO A DOMICILIO
SOGGETTI ATTIVI NELLA
LEGISLAZIONE SOCIALE
ORGANI STATALI
ED ENTI PUBBLICI
.
Istituti di assicurazione sociale – INPS, INAIL
Centri per l’impiego
Agenzia unica ispezione del lavoro (Ispettorato Nazionale del lavoro)
Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro ANPAL
Ministero del lavoro e delle politiche sociali
ORGANIZZAZIONI PRIVATE
.
organizzazioni sindacali dei lavoratori
organizzazioni sindacali dei datori di lavoro
istituti di patronato e assistenza sociale
ORGANIZZAZIONI INTERNAZIONALI ED EUROPEE
.
Organizzazione nazioni unite ONU
Organizzazione internazionale del lavoro
Unione Europea
LAVORO
LAVORATORE DIPENDENTE
.
L’accordo: tra il lavoratore il datore di lavoro;
La causa: che è costituita dallo scambio tra la prestazione lavorativa e la retribuzione;
L’oggetto: che è dato dal tipo di prestazione di lavoro e dall’importo della retribuzione;
La forma: che in base alla normativa vigente deve essere scritta.
CONTRATTO: DEFINIZIONE
.
l’accordo tra le parti
la causa che è la ragione economica sociale del contratto
l’oggetto che individua le prestazioni dei contraenti
la forma ovvero il modo in cui è manifestata la volontà dei contraenti
LAVORATORE AUTONOMO
CATEGORIE DI LAVORO
DIPENDENTE
.
DirigentI
Quadri
Impiegati
Operai
.
OBBLIGHI DEL
LAVORATORE
Obbligo di eseguire personalmente
la prestazione lavorativa
prevista nella mansione
Obbligo di diligenza
e/o professionalità
Obbligo di fedeltà
Obbligo di obbedienza
Obbligo di disciplina
DIRITTI
DEL
LAVORATORE
Diritto alla salute e
alla sicurezza sul
posto di lavoro
Diritto alla retribuzione
Diritto alla dignità
sul posto di lavoro
Diritto ad adempiere a
funzioni pubbliche
Diritto allo studio
Diritto all’esercizio
della tutela sindacale
CAUSE DELLA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
.
Malattia – compensata con l’indennità di malattia
Infortunio sul lavoro e malattia professionale
Permesso matrimoniale o per lutti famigliari
Aspettativa obbligatoria per maternità
Aspettativa facoltativa per maternità/paternità
Aspettativa volontaria per motivi personali diversi
SOSPENSIONE PER CAUSE DOVUTE ALL'IMPRESA
MANCANZA DI LAVORO PER PERIODI BREVI
MANCANZA DI LAVORO PER PERIODI LUNGHI
SOGGETTI PASSIVI NELLA LEGISLAZIONE DEL LAVORO
.
Datori di lavoro
Lavoratori subordinati
Apprendisti e lavoratori a domicilio
Lavoratori autonomi
Piccoli imprenditori, coltivatori diretti, artigiani, commercianti, soci di cooperative, venditori porta a porta, lavoratori parasubordinati
POTERI DEL DATORE DI LAVORO
.
Potere direttivo
Potere disciplinare
Potere di vigilanza e controllo
ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
CAUSE
.
Termine del contratto (se il rapporto è a tempo determinato)
Dimissioni del lavoratore (recesso del lavoratore)
Licenziamento (recesso del datore di lavoro) per giusta causa
Licenziamento (recesso del datore di lavoro) per giustificato motivo