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Plano de Cargos e Salários (PCS) - Coggle Diagram
Plano de Cargos e Salários (PCS)
Salário Absoluto
Equilíbrio Externo
Pesquisas Salariais
região geográfica
porte/tamanho da organização
Cargos a serem comparados
Avaliação: salário-base, Variável e Benefício
Salário Relativo
Equilíbrio Interno
Distribuição dos salários para uma mesma função
Maior impacto na percepção de Justiça
Teorias Motivacionais
Maslow
Fisiologia -> Segurança -> Relacionamento -> Estima -> Realização Pessoal
Herzberg
Fatores Higiênicos
Fatores Motivacionais
Liderança
Acesso às tabelas salariais
Acesso à política de Cargos e Salários
Accountability e responsabilidade financeira
Objetivos
Critérios justos, lógicos e consistentes
adoção de políticas justas de reconhecimento pelo desempenho individual
Facilitar o orçamento do custo de Folha
Estabelecer uma estrutura salarial coerente
base para as demais políticas e ações relativas a RH
É um instrumento que ajuda a evitar que chefias tomem decisões arbitrárias.
Tabela Salarial
Intervalo de salários
Grau/Grade
Conjunto de cargos
100% = Salário Mercado (Mediana)
3 Regiões Salariais
Zona de Aprendizagem: abaixo da mediana
colaboradores que não atingiram a experiência necessária para entregar plenamente as responsabilidades do cargo
Zona de Competência: próximos à mediana
Entregam plenamente os resultados esperados
Zona de Recompensa: acima da mediana
Superam as expectativas relativas aos seus cargos