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OCCUPABILITA' E COMPETENZE CHIAVE - Coggle Diagram
OCCUPABILITA' E COMPETENZE CHIAVE
OCCUPABILITA'
soft skills (60/70% di importanza) al centro per il successo personale e professionale (duraturo)
non bastano le hard, ossia non basta avere le conoscenze tecniche e accademiche, quelle si imparano
5 DIMENSIONI FONDAMENTALI DELL'OCCUPABILITA'
Adattabilità professionale: comportamenti orientati all’apprendimento e alla ricerca di soluzioni;
Modalità attive di affrontare difficoltà
Autoefficacia
Percezione del mercato del lavoro chiara e comprensibile
Presenza di reti sociali utili ad assicurare un buon sostegno percepito
COMPETENZE CHIAVE
sintesi di competenze soft e trasversali per colori che devono essere
cittadini della società della conoscenza del 21esimo secolo, e non solo lavoratori
non si parla solo di soft, trasversali
certificando le hard, lasciavano fuori le competenze chiave, che sono
proprio quelle che migliorano l’occupabilità
COMPETENZE SOFT
sono solo una parte della categoria più ampia delle competenze trasversali (o generiche) che abbracciano anche competenze cognitive di tipo processuale
CONVALIDA DEI SAPERI
finalizzata a migliorare l’occupabilità delle persone,
costituita in buona parte da competenze
chiave che non vengono contemplate all’interno dei repertori professionali e delle qualificazioni che contengono le cosiddette “competenze certificabili”
Vanno quindi indubbiamente sviluppati dispositivi di formazione, valutazione, riconoscimento e convalida delle competenze chiave
Strumenti
l’Europass,
Youthpass
Youth
Portfolio
l’occupabilità è uno degli scopi dei sistemi di convalida, dall’altra parte il processo stesso attraverso cui essa avviene è un mezzo attraverso il il quale la persona sviluppa
competenze chiave fondamentali,
la persona deve essere supportata da un consulente che lo
accompagni in questo percorso riflessivo,