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HISTOIRE DU TRAVAIL* - Coggle Diagram
HISTOIRE DU TRAVAIL*
FORDISME (1863-1947)
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cercle : + l'entreprise vend, + elle gagne d'argent + elle paie les salariés + les salariés peuvent consommer
Division verticale (concevoir / exécuter) & horizontale (découper le travail en tâche élémentaires = the most best way)
chaine d'assemblage : rationaliser la trajectoire pour supprimer la manutention et temps morts non rémunérateurs
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apporter le travail à l'ouvrier qui doit être en état d'agir / réduire les mouvements au minimum / 1 chose = A mouvement
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nouveau contexte : un genre, un lieu de travail (grands espaces)
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POST GUERRE 45-55
demande sociale : optimiser recrutement via la psychotechnique / agir sur l'orientation professionnelle (soigner le capital humain)
institutionnalisation (formation, diplôme)
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1947 statut de psychologue pour sélectionner et orienter les candidats à la formation professionnelle des adultes
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LAHY
travail mécaniste : recherche de rationnalisation en lien avec le contexte social (montée du chomage)
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ANNÉES 70
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clivage : secteur de l'activité (RH, au service des salariés) & secteur social (institutionnels, associatif) / taille de l'entreprise
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glissement d'une orientation expérimentaliste vers une représentation clinique : rapprochement avec le terrain (analyser le travail)
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ANNÉES 70 À 2001
proche des cliniciens : capacité d'écoute, empathie, analyse, décryptage de situations complexes
identification dans l'attitude (percevoir et interpréter les situations individuelles ou collectives liées au travail
déprofessionnalisation : perte de visibilité (tout le monde est un peu psy. difficulté à formaliser, qualifier. Difficile d'identifier les compétences des psy