Elementos esenciales del capital humano
Herramientas
Capital Humano
Capital intelectual
Es el conjunto de personas que se desarrollan en una empresa con un fin especifico.
"El término capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización." Heither(2008) p.5
Esto es importante por que:
Ejemplo: Una papelería introduce productos de arte y dibujo, sin embargo, lo le da capacitación a sus vendedores acerca de estos, por ende, la venta se les dificulta.
"Los recursos materiales hacen las cosas posibles, pero las personas las convierten en realidades"
Heither(2008) p.5
El principal desafío es...
Debido a que un individuo no puede cambiar solo a una empresa. Se busca crear organizaciones que trabajen en conjunto para lograr un bien común.
El reto para el administrador del capital humano es lograr que las personas trabajen de una manera más eficiente y eficaz.
Propósito de la administración de los recursos humanos
Su propósito es el mejoramiento de las contribuciones proactivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Objetivos de la administración del capital humano
No se enfoca únicamente en los directivos
Corporativos
Funcionales
Sociales
Personales
"El departamento de capital humano necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas."
Heither(2008) p.10
Actividades de administración del capital humano
"Para lograr los objetivos de la organización, el departamento de capital humano ayuda a los gerentes de la compañía a identificar, obtener, desarrollar, evaluar, mantener y retener el capital humano que tengan las características que se necesitan "
Heither(2008) p.11
Mantener el capital humano
Desarrollar el capital humano
Evaluar el capital humano
Ifdentificar el capital humano
Obtener el capital humano
Retener el capital humano
Cuando el personal no se encuentra contento, puede asociarse y llevar a cabo acciones de carácter colectivo. En esas circunstancias, la organización se enfrenta a una situación de relaciones obrero-patronales. Para responder a las peticiones colectivas efectuadas por los sindicatos, los especialistas de recursos humanos pueden verse en la necesidad de negociar y adminis-trar un acuerdo con el sector laboral.
Heither(2008) p.13
Organización de un departamento de capital humano
Presidente
II.- Gerentes de Nivel medio
III.- Gerentes de departamento
I.- Director del departamento
Relación con el personal y evaluación
Instalaciones adecuadas
Motivación
Salario digno
Comunicación
Objetivo de estas, mejorar la productividad de la empresa.
Hecho por
María José Hernández Macias
Javier Gutierrez Aceves
Jorge Ignacio González Enríquez
23/01/2022