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PERSPECTIVA CAPITAL HUMANO - Coggle Diagram
PERSPECTIVA CAPITAL HUMANO
LOS INICIADORES
El pionero de este enfoque, posterior a la segunda guerra mundial, fue Schultz, identifica la dificultad para medir los beneficios de la inversión en capital humano.
Para la solución de este de esta cuestión proponen un método alternativo:
Calcular la inversión humana través de su rendimiento mas que través de su coste.
RELACIONES DE BECKER CON SCHULTZ
4- Las personas mas jóvenes cambian d trabajo mas frecuentemente que las de edad
7- La división de trabajo es limitada
3- Las empresas de paises subdesarrollados son mas paternalistas con los empleados
6- Las personas mas competentes reciben mas educación
2- Las tasas de paro tienden a estar relacionadas con el nivel de calificación
5- La distribución de los ingresos esta sesgada positivamente.
1- Tanto el ritmo como el descanso están relacionados
EL CAPITAL HUMANO EN LA ACTUALIDAD
Relacion de este enfoque con el crecimiento económico en economías
Entre mas años de escolaridad se tenga, aumantan las probabilidades de obtener un empleo.
El capital humano posee ciertas características que es necesario entender, para ello, hacemos alusión al mismo autor, que señala que el capital humano se caracteriza porque;
1- No puede venderse ni darse a otro y lo lleva consigo sujeto
2- Ningún otro puede aprovechar el capital humano de otro
3- Se mantiene, en tanto tenga vida quien lo posea
4- Para adquirirlo se emplea parte de su tiempo en la juventud
5- No se devalúa con el tiempo