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valuación de puestos - Coggle Diagram
valuación de puestos
ELEMENTOS DE UNA VALUACION DE PUESTO
ORGANIGRAMAS
Permite tener las lineas de reportes funcionales
ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO
Es un instrumento importante para el comité de valuación
MODELO Y COMITE DE VALUACION
Se debe definir quienes y como valúan los puestos
APROBACION DE ALTA DIRECCION
Se debe contar con la aprobación para un trabajo de este tipo
MODELO DE COMPARACION DE FACTORES
VENTAJAS
Es de fácil compresión
Es un modelo para empresas medianas o grandes
DESVENTAJAS
Los valuadores deben estar capacitados en este modelo
SE consume mucho tiempo
Los dividen en factores o partes
Valúan los puesto comparando uno con otro
MODELO DE GRADOS PREDETERMINADOS
DESVENTAJAS
Se elimina el empirismo
Se ven los puesto como un todo
CLASIFICA LOS PUESTO EN BASE A UNA CLASIFICACION PREDETERMINADA
VENTAJAS
Sencillo y de rápida aplicación
Su implementación resulta económica
MODELO DE ALINEACION
DESVENTAJAS
Los miembros se pueden influenciar
Las relaciones de poder lo pueden afectar
VENTAJAS
Es de fácil compresión
Representa un promedio de apreciaciones
MIEMBROS DEL COMITE
Ordenan puestos en base al criterio de cada uno
intercambian opiniones
VALUACION DE PUESTOS
SISTEMA PARA DETERMINAR
Remuneración adecuad del puesto
Jerarquización de los puesto de trabajo
Importancia del puesto