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JOB ANALYSIS - Coggle Diagram
JOB ANALYSIS
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Processo che individua i compiti e le responsabilità di un lavoro specifico, con lo scopo di individuarne i requisiti necessari.
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JOB SPECIFICATION: Descrizione delle caratteristiche (umane), necessarie per svolgere un lavoro: le conoscenze, le competenze e l'esperienze.
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Competenze: ciò che le persone sanno fare, necessarie per lo svolgimento di un compito.
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JOB DESCRIPTION: descrizione dei compiti (task), delle responsabilità e delle condizioni lavorative di uno specifico lavoro
- Compito: insieme di azioni che permettono di raggiungere un risultato.
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Condizioni lavorative: informano sulle condizioni di realizzazione come: strumenti, orari e organizzazione del lavoro.
Fasi della job analysis: 1) Analisi della domanda . 2) Scelta di metodi e strumenti. 3) Rilevazione dei dati di elaborazione. 4) Report finale (diagnostico). 5) Feedback.
METODI E STRUMENTI
Metodo: Work oriented Strumenti: Task-KSA analysis , analisi di incidente critico.
Work oriented (Task.KSA analysis): Genera un elenco di compiti importanti per lo svolgimento di un compito.
Utilizza: l'osservazione. l'intervista o il survey, per rilevare le KSAO, necessarie nello svolgimento di un compito.
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