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Historia de la psicología organizacional, Frederick Taylor y Frank…
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la psicología industrial a sido definida por Guion(1965) como el estudios científico de la relaciona entre el hombre y el mundo del trabajo
Blum y Naylor (1968) la definen como la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas que consideren a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la industria.
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en 1908, publico su libro la psicología y la publicidad, dirigido a mejorar la eficacia humana a través de estrategias como la imitación, competición, lealtad y concentración.
Hugo Münsterberg en 1913 publico su libro psicología y eficacia industrial y lo dividió en tres partes: selección de trabajadores, diseño de situaciones de trabajo y empleo de la psicología en ventas.
durante la década de 1920, la psicología industrial se centro en evaluar, pero el interés paso de realizar pruebas mentales en un laboratorio a pesar pruebas de empleo a trabajadores industriales.
los estudios de Hawthome también han dado a conocer la existencia de grupos informales de trabajo y su control de la producción, la importancia de las actitudes del empleado, el valor de tener un supervisor simpático y comprensivo, y necesidad de tratar a los trabajadores como personas en lugar de capital humano.
Mary Parker Follet: fue la primera mujer con estudios profesionales en psicología y sociología que estudios el factor humano en la empresa y la forma de dirigirlo.
psicología de personal: se preocupa por las diferencias individuales. los psicólogos de personal determinan que habilidades humanas se necesitan para ciertos trabajos.
comportamiento organizacional: se centra en factores tales como el comportamiento relacionado con el rol, presiones que los grupos pueden imponer sobre los individuos.
psicología en ingeniería: se preocupa de comprender el desempeño humano en los sistemas persona maquina