Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับองค์การ - Coggle Diagram
ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับองค์การ
ความหมายขององค์การ
การรวมกันตั้งแต่ 2 คน ขึ้นไป เพื่อดำเนินกิจกรรมที่ตั้งเป้าให้บรรลุผลสำเร็จ
ความสําคัญขององค์การ
แนวความคิดพื้นฐานในการจัดตั้งองค์การ
องค์การแบบเป็นทางการ กําหนดตําแหน่ง
หน้าที่และความรับผิดชอบแน่นอน
องค์การจะเป็นเครื่องมือควบคุมและส่งเสริม
ให้คนทํา งานและบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
ประเภทขององค์การ
Parson
องค์กรการผลิต
องค์การการเมือง
องค์กรเชิงบูรณาการ
รูปแบบ-การบำรุงรักษา
Peter Blua and Richard scott
องค์การเพื่อประโยชน์ของสมาชิก
องค์การทางธุรกิจ
องค์การเพื่อบริการ
องค์การเพื่อสวัสดิภาพของประชาชน
Henry Mintzberg
การเมืองและองค์การเมือง
องค์การพันธกิจ
องค์การนวัตกรรม
องค์การหลากธุรกิจ
องค์การวิชาชีพ
องค์การแบบเครื่องจักร
.องค์การโครงสร้างเรียบง่าย
จําแนกโดยยึดโครงสร้าง
องค์การแบบเป็นทางการ
องค์การแบบไม่เป็นทางการ
จําแนกโดยยึดการกำเนิด
องค์การแบบปฐม
องค์การแบบมัธยม
จําแนกตามเป้าหมาย
องค์การแบบหวังผลกํา ไร
องค์การแบบไม่หวังผลกํา ไร
องค์การแบบผลประโยชน์ตอบแทน
ลักษณะขององค์การ
องค์การเป็น ส่วน
หนึ่งของการจัดการ
องค์การเป็น
กระบวนการ
องค์การเป็น
ระบบอย่างหนึ่ง
องค์การเป็นกลุ่ม
ของบุคคล
องค์การเป็นโครงสร้าง
ของความสัมพันธ์
องค์ประกอบขององค์การ
มีเป้าหมายร่วมกัน
อำนาจหน้าที่ตามลำดับขั้นสายการบังคับบัญชา
ขอบเขตแห่งการควบคุม
ขอบเขตแห่งการควบคุมแบบแคบ
ขอบเขตแห่งการควบคุมแบบกว้าง
ความสามารถในการประสานงาน
การแบ่งงานกันทํา
ลักษณะของอํานาจหน้าที่
ตรวจสอบได้
การมอบหมายงาน
ความรับผิดชอบ
ประเภทของอํานาจหน้าที
แบบรวมรวมอํานาจ
แบบกระจายอํานาจ
ทฤษฎีองค์การ
ทฤษฎีองค์การสมัยคลาสสิค
ทฤษฎีองค์การคลาสสิคสมัยใหม่
ทฤษฎีองค์การสมัยปัจจุบัน
ประโยชน์จากการศึกษาทฤษฎีองค์การ
ช่วยให้เข้าใจปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นภายในองค์การและสามารถวินิจฉัยปัญหาต่างๆ ได้อย่างถูกต้องมากขึ้น
สามารถนํา ความรู้ไปประยุกต์ในการออกแบบโครงสร้างและระบบงานขององค์การได้ดียิ่งขึ้น
ช่วยทำให้องค์การประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น เนื่องจากองค์ความรู้ขององค์การและการจัดการเป็นสิ่งมีความสัมพันธ์กัน หากนํา เทคนิควิธีการจัดการมาใช้อย่างสอดคล้องกับลักษณะขององค์การ
ช่วยให้ทราบถึงระดับปัจจัยที่สัมพันธ์ต่อประสิทธิผลของการดำเนินงานขององค์การ และเพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิผลขององค์การให้ดีขึ้น
เอื้อต่อการสร้างบรรยากาศที่ทํา ให้สมาชิกองค์การมีสุขภาพดี และมีความสุขในการทำงาน
ช่วยให้เข้าถึงพฤติกรรมของมนุษย์ที่ทำงานภายในองค์การมากขึ้น
องค์ความรู้ต่างๆ สามารถนํา ไปประยุกต์ในการเปลี่ยนแปลงหรือพัฒนาองค์การให้ดีขึ้น
ช่วยให้องค์การสามารถตอบสนองต่อความต้องการของสังคมได้ดีขึ้น
เนื่องจากองค์การเป็นองค์ประกอบหนึ่งที่สํา คัญทางสังคม หากองค์การต่างๆ สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ช่วยให้สังคมมีการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า และช่วยพัฒนาสังคมในส่วนรวมได้ด้วย