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CONFLICTO= ALGO MERAMENTE NEGATIVO? - Coggle Diagram
CONFLICTO= ALGO MERAMENTE NEGATIVO?
NO NECESARIAMENTE PERO SI PRESENTE EN NUESTRAS RELACIONES SOCIALES,PERSONALES Y DEMÁS: PUEDE SER CONSTRUCTIVO O DESTRUCTIVO
LUZ
MEJORES RELACIONES INTERPERSONALES
OPORTUNIDAD
MEJORAMIENTO EN LA RESOLUCION DE PROBLEMAS
DIALOGO
CAMBIOS SOCIALES Y PERSONALES POSITIVOS
SOMBRA
RELACIONES VIOLENTAS
SIEMPRE DEBE HABER UN GANADOR
PROBLEMAS
PELIGRO
OBSTÁCULOS
IMPOSIBLE DE PLANTEAR UN DIALOGO
TIPOS Y CAUSAS DEL CONFLICTO
CONFLICTOS DE INFORMACIÓN
FALTA DE INFO O INFO ERRÓNEA
CONFLICTOS DE INTERESES
NORMALMENTE CUANDO SE BUSCA SACRIFICAR LOS INTERESES DE UNA PARTE POR ENCIMA DE LA OTRA
CONFLICTOS DE RELACIÓN
PROVOCADOS POR EMOCIONES INTENSAS, ESTEREOTIPOS, MALA COMUNICACIÓN,ETC.
CONFLICTOS ESTRUCTURALES
PROVOCADOS POR LA DESIGUALDAD DEL PODER, AUTORIDADES, DEL CONTROL, RESTRICCIONES DE TIEMPO Y FACTORES GEOGRAFICOS
CONFLICTOS DE VALORES
USUALMENTE SE DAN POR DIFERENTES VISIONES DE VIDA, CREENCIAS E IDEAS
SUS NIVELES
INTERPERSONALES(CON OTRO INDIVIDUO EJEMPLO NOVIO Y NOVIA , MAMÁ O PAPÁ)
INTRAGRUPALES(DENTRO DE UN MISMO GRUPO EJ. LA FAMILIA)
INTRAPERSONALES (DENTRO DE UNO MISMO)
INTERGRUPALES(ENTRE 2 GRUPOS O MAS USUALMENTE CON UNA GRAN CANTIDAD DE PERSONAS INVOLUCRADAS)
CICLO DEL CONFLICTO
PUEDE DARSE DE MANERA POSITIVA O NEGATIVA
2.-SUCEDE EL CONFLICTO
1.- CREENCIAS Y ACTITUDES SOBRE EL CONFLICTO
3.-RESPUESTA, LA CUAL REPRESENTA LO QUE HACEMOS CUANDO SUCEDE EL CONFLICTO (COMO ACTUAMOS? NOS RENDIMOS, HABLAMOS O SE ELIGE LA VIOLENCIA?
4.-EL RESULTADO: ALIVIO,RESOLUCIÓN, O RESENTIMIENTO?
EMOCIONES Y CONFLICTO
SE VE A LA EMOCION COMO LA ESENCIA DEL CONFLICTO - 3 ASPECTOS
ELEMENTO FISIOLÓGICO DE LA EMOCIÓN
LA MANERA EN LA QUE NOS SENTIMOS Y EL IMPACTO QUE PROVOCA EN NUESTRAS RELACIONES
ELEMENTO EXPRESIVO DE LA EMOCIÓN
KA EMOCIÓN QUE NO EXPRESAMOS A TRAVÉS DE PALABRAS SINO AQUELLA QUE ES VISIBLE A TRAVÉS DE NUESTROS GESTOS O EXPRESIONES CORPORALES
ELEMENTO COGNITIVO DE LA EMOCION
SUCEDE ALGO Y KA VALORACIÓN NOS BRINDA UN AUMENTO DE EMOCIÓN
ESTILOS DE AFRONTACION
ACOMODACIÓN
CEDER POR CONSERVAR UNA RELACIÓN O INTERES
COMPROMISO
MINI PERDER MINI GANAR
EVITACION
NO NEGOCIACION, SE EVADE YA QUE SE PIENSA QUE DICHO CONFLICTO NO MERECE LA PENA SER ATENDIDO
COLABORACIÓN
ABRIR UN CANAL DE COMUNICACIÓN ASERTIVA, AMBAS PARTES BUSCAN UN GANAR PARA TODOS
COMPETICION
ES LO QUE NORMALMENTE CONOCEMOS COMO EL GANAR/PERDER