การวิเคราะห์งาน Job Analysis : JA

👤หมายถึง กระบวนการกำหนดลักษณะงาน

👤ประโยชน์

กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ

วางแผนทรัพยากรบุคคล

การพัฒนาบุคลากร

การสรรหาบุคลากร

กำหนดวัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์เฉพาะ

สร้างความสัมพันธ์ระบบงาน

กำหนดคุณสมบัติบุคคล

ทีมงาน

ประเมินงาน (JE)

กำหนดมาตรฐานในการทำงานในแต่ละตำแหน่ง

กำหนดกรอบอัตรากำลัง

กำหนดค่าตอบแทน

เปเาหมายขององค์กร ลดความซ้ำซ้อน

เครื่องมือในการบริหารงานบุคคล

กำหนดงาน ถูกต้อง เหมาะสม สอดคล้อง ครอบคลุม

👤วิเคราะห์งานทำไม

ต้องการคนมาทำงาน หน้าที่ ลักษณะอย่างไร

ผลลัพธ์ของงานคืออะไร

ผู้ปฏิบัติงานจะต้องปฏิบัติอย่างไร

กรอบขอบเขตงานมีขนาดไหน

จัดบุคคลให้เหมาะสมกับงาน

ผู้ปฏิบัติงานจะต้องเตรียมความพร้อมอะไร

👤วิเคราะห์งานเมื่อไร

กำหนดตำแหน่งงานใหม่

งานต้องเปลี่ยนแปลตามสภาพแวดล้อมบริบท

ปรับโครงสร้าง เป้าหมายเปลี่ยน

👤องค์กรที่มีการบริหารเป็นเลิศ

👤พรรณางาน Job Description : JD

👤ขั้นตอนการวิเคราะห์งาน

👤คุณสมบัติผู้ปฏิบัติงาน Job Specification : JS

JD+JS+

การทดลองปฏิบัติงาน (Job Experiment)

การประเมินค่างาน (Job Evaluation)

มาตรฐานการปฎิบัติงาน (Job Standard)

ประสบการณ์และความชำนาญ

คุณลักษณะพิเศษ

ทักษะ ความรู้ และความสามารถ

สภาพร่างกาย บุคลิกภาพ

คุณสมบัติทั่วไป

หน้าที่ที่ต้องปฏิบัติ (Functions)

ความสัมพันธ์

สรุปหนเ้าที่ของงาน (Job Summary : Jsum)

เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุที่ใช้ในการทำงาน

ลักษณะของงาน (Job Identification : JI)

เงื่อนไขในการทำงาน (ข้อขัดข้อง-สนับสนุน)

กำหนดขอบเขตงาน กิจกรรมงาน พฤติกรรมบุคคล

สรุปลักษณะของงาน ตำแหน่ง
หน้าที่
งาน

วางแผน

รวบรวมข้อมูล สารสนเทศ

นางสาวรัตติพร พิพิธกุล รหัส 6414470034 ป. โท บริหารการศึกษา กทม. รุ่น 11 sec 1