การวิเคราะห์งาน Job Analysis : JA
👤หมายถึง กระบวนการกำหนดลักษณะงาน
👤ประโยชน์
กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
วางแผนทรัพยากรบุคคล
การพัฒนาบุคลากร
การสรรหาบุคลากร
กำหนดวัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์เฉพาะ
สร้างความสัมพันธ์ระบบงาน
กำหนดคุณสมบัติบุคคล
ทีมงาน
ประเมินงาน (JE)
กำหนดมาตรฐานในการทำงานในแต่ละตำแหน่ง
กำหนดกรอบอัตรากำลัง
กำหนดค่าตอบแทน
เปเาหมายขององค์กร ลดความซ้ำซ้อน
เครื่องมือในการบริหารงานบุคคล
กำหนดงาน ถูกต้อง เหมาะสม สอดคล้อง ครอบคลุม
👤วิเคราะห์งานทำไม
ต้องการคนมาทำงาน หน้าที่ ลักษณะอย่างไร
ผลลัพธ์ของงานคืออะไร
ผู้ปฏิบัติงานจะต้องปฏิบัติอย่างไร
กรอบขอบเขตงานมีขนาดไหน
จัดบุคคลให้เหมาะสมกับงาน
ผู้ปฏิบัติงานจะต้องเตรียมความพร้อมอะไร
👤วิเคราะห์งานเมื่อไร
กำหนดตำแหน่งงานใหม่
งานต้องเปลี่ยนแปลตามสภาพแวดล้อมบริบท
ปรับโครงสร้าง เป้าหมายเปลี่ยน
👤องค์กรที่มีการบริหารเป็นเลิศ
👤พรรณางาน Job Description : JD
👤ขั้นตอนการวิเคราะห์งาน
👤คุณสมบัติผู้ปฏิบัติงาน Job Specification : JS
JD+JS+
การทดลองปฏิบัติงาน (Job Experiment)
การประเมินค่างาน (Job Evaluation)
มาตรฐานการปฎิบัติงาน (Job Standard)
ประสบการณ์และความชำนาญ
คุณลักษณะพิเศษ
ทักษะ ความรู้ และความสามารถ
สภาพร่างกาย บุคลิกภาพ
คุณสมบัติทั่วไป
หน้าที่ที่ต้องปฏิบัติ (Functions)
ความสัมพันธ์
สรุปหนเ้าที่ของงาน (Job Summary : Jsum)
เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุที่ใช้ในการทำงาน
ลักษณะของงาน (Job Identification : JI)
เงื่อนไขในการทำงาน (ข้อขัดข้อง-สนับสนุน)
กำหนดขอบเขตงาน กิจกรรมงาน พฤติกรรมบุคคล
สรุปลักษณะของงาน ตำแหน่ง
หน้าที่
งาน
วางแผน
รวบรวมข้อมูล สารสนเทศ
นางสาวรัตติพร พิพิธกุล รหัส 6414470034 ป. โท บริหารการศึกษา กทม. รุ่น 11 sec 1