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ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS - Coggle Diagram
ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
Orígenes
Finales de siglo XIX
Siglo de burocracias o fábricas
Inconformidad
Insatisfacción
Trabajadores a Empresas
Transformación
Era del conocimiento
Gestión del talento humano
Tecnología de la Información
Computadora
Globalización de la economía
Economía internacional a mundial y global
Televisión
Periodo Actual
Estructura organizaciónal
Movil
Innovación
Ágil
Flexible
Autónoma
Creativa
Multifuncional
Ambiente
Cambiante
Imprevisible
Personal
Sere humanos proactivos
Impulsados
Libre
Motivados
Cultura
Enfoque futuro
Conocimiento
Especificación
Procesos organizacionales
Dinámicos
Departamentos
Provisionales
Productos y servicios
Demanda y necesidad
Puestos
En razón a cambios de tecnología y ambiente
Era industrial neoclásica
Cultura
Adaptación a cambios
Enfoque presente y actual
Renovación
Renovación
Periodo de 1950 a 1990
Ambiente
Intensidad
Cambios progresivos
Administración del personal
Legislación laboral vigente
Estructura organizacional
Estratégicas
Varios lideres
Coordinación desentralizada
Personal
Récursos de organización
Importancia en los objetivos
Era industrial clásica
Objetivo
Intensificar el fénomeno de la industrialización
Países desarrollados
Personal
Bajo reglas
Controles rígidos
Ensambladores de productos
Cultura
Pasado
Tradiciones
Conservadora
Status quo
Posterior a la Revolución Industrial
Ambiente
Estático
Previsible
Estructura organizacional
Rígida
Piramidal
Inflexible
Burocrática
Crisis y prosperidad
funcional
Relaciones industriales