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Concepciones que protegen al salario y/o remuneración - Coggle Diagram
Concepciones que protegen al salario y/o remuneración
Reconocimiento por especialización
Art. 79.- igualdad de remuneración
La especialización y prácticas en la ejecución del trabajo
Se tomará en cuenta para efectos de la remuneración
El trabajador tendrá una mayor remuneración por su especialización
La especialización, aumenta el nivel de productividad
Igualdad de trabajo
El trabajo es un derecho universal
la población en edad laboral
debe acceder en escenarios equitativos
estar exento de cualquier discriminación
Desenvolverse un correcto ambiente laboral
Al trabajo corresponde una igualdad de remuneración
El trabajo debe existir un trato igualitario
De no ser así está penado por el código penal
La fijación de una remuneración equitativa y su protección
Cuenta del principio " salario igual por trabajo de igual valor "
EL ALCA (área de libre comercio para las Américas)
Sólo se ocupa de la obligación de no discriminación y de igualdad de remuneración
Libre fijación de sueldos y salarios
Para el presente se debe tomar en cuenta
El salario mínimo para un trabajador, bajo contrato es de
425$
Para los trabajos impuestos públicos
Se determina los sueldos según el Ministerio de Trabajo
Las empresas privadas pueden fijar libremente sus sueldos
Pero estos deberán ser mayores o iguales
Al salario básico
Mientras sea un cargo más alto
Mayor será la remuneración
