Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Сотрудники - Coggle Diagram
Сотрудники
offboarding - процесс увольнения с выплатой всех денег и душевного прощания с сотрудником, чтобы оставить у него приятные ощущения от проведенного времени
-
- Провести Exit Interview - пригласить сотрудника на приватную встречу и спросить причину увольнения, узнать о лояльности к компании, выслушать впечатление от работы и сфокусироваться на сильных сторонах компании и оставаться на связи с сотрудником
Чек-лист по вопросам - поможет сформулировать негативные аспекты компании и заменить их на позитивные, а также поможет понять, будет ли сотрудник сообщать о вас
- Покинуть компанию - твоя инициатива или инициатива компании?
- В каких отношениях ты расходишься с командой
- Есть ли какие-то принципиальные вещи, которые не устраивают в компании, из-за которых прекращаешь с нами работу?
- Что, по твоему мнению, можно было бы улучшить в работе компании
- Готов ли ты в будущем рассматривать возвращение в компанию? На каких условиях?
- Можем ли оставаться на связи и где?
- Какие навыки необходимы на той позиции, на который работы ты, по твоему мнению?
- Как бы ты описал друзьям работу в компании?
- Создать чек-лист по сдаче своего рабочего места
- Подписать договор об увольнении
-
- Передача документов по налоговой и бухгалтерской отчетности
- Передача трудовых обязанностей
- Передача рабочей техники, пропусков на территорию, удаление из рабочих баз данных
- Сообщить команде - спросить у сотрудника разрешение о рассказе о том, что он уходит или он сам расскажет команде
Сообщить по канал, что сотрудник уходит и сделать ему goodbye lunch
сообщить в последний день о его уходе - если он не хочет говорить, о своем уходе
-
-
создать чат для сотрудников, которые покинули компанию, чтобы рассказывать о своей жизни
сделать инсту или группу и отправить заявку сотруднику, чтобы он видел жизнь компании
Чек-лист onboarding
-
-
-
Неделя
-
Встреча с тим лидом, для обсуждения проекта, задач и прочего
-
-
-
-
Первый месяц
-
Встреча с начальником 1:1 для разговора о проекте, успехах сотрудника, задачах и вопросах о них
-
-
onboarding - адаптация сотрудника в новый коллектив и отбор сотрудников в компанию, процесс знакомства с новым сотрудником
5 этапов onboarding:
- Впечетление - создания ощущения у сотрудника, что видите его карьерный рост и то, что он принесет успех вам и он получит успех
- Введение в должность - показать новоприбывшему устройство и обитание в компании и что он должен делать
-
-
- Погружение - показать как работать на его должности на практике
-
- Автономность - дать возможность развитию человеку и вооружить его инструментами, чтобы он начал строить карьеру самостоятельно
-