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Théorie bifactorielle de Fréderick Herzberg - Coggle Diagram
Théorie bifactorielle de Fréderick Herzberg
facteurs d'hygiène (extrinsèques)
ne créer pas de motivation
Qualité des relations de travail
la rémunération
condition de travail
la sécurité de l'emploie et les conditions de vie dans l'entreprise
facteurs internes (intrinsèques)
lié au contenu du travail
l'accomplissement d'avoir bien réalisé son travail
reconnaissance du travail
nature du travail
responsabilité du travail
plan de carrière
Besoin intrinsèque
ne provoque pas d'insatisfaction lorsque il n'est pas prit en compte
lorsqu'il est activé cela provoque sa satisfaction et sa motivation
besoin extrinsèque
ne créer pas de satisfaction
permettent d'éviter l'insastifaction