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Antecedentes del departamento de RH - Coggle Diagram
Antecedentes del departamento de RH
Funciones
Gestión administrativa de personal.
Reclutamiento y selección del personal.
Relaciones laborales.
Prevención de Riesgos laborales.
Formación y Desarrollo personal.
Beneficios Sociales.
Análisis de los puestos de trabajo.
Departamentos con los que se relaciona
Los departamentos poseen características similares, particulares y comunes. Los departamentos pretenden fomentar la cooperación e interactuar entre si. Por ello es sumamente necesario buscar la manera de crear espacios que facilitan la relación y la comunicación entre funcionarios.
Mercadotecnia
Administración
Venta
CIENCIA
Producción
Finanzas
Contabilidad
Gerencia
Marco Legal
Introducción
Evolución
Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas. Independencia. Aparecen los talleres artesanales.
Revolución. Aparecen talleres, aparecen las fábricas.
Década de los 50.
En esta década surge la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
1970 promulgación de la ley que rige la obligación de la capacitación en México
, fue incluida en la fracción XV del art. 132 de las reformas a la LFT.
Década de los 80.
Llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
Origen
En la edad media ya existían gremios que se dedicaban al adiestramiento de aprendices, uniones obreras y sindicatos. A partir de la Revolución Industrial, el sistema de producción crece y los científicos aportan novedades en el proceso de selección de empleados.
Teorías
Principios de Taylor
promueve a través del incentivo el bienestar individual del trabajador para mejorar su rendimiento en la empresa.
Ejecución
. Asignar o delegar funciones.
Preparación
. Seleccionar a los mejores trabajadores.
Planeación.
Tener plan o métodos de trabajo.
Control
. controlar el trabajo de la empresa para que sea mas productivo
Elton Mayo. Modelo de las Relaciones Humanas.
Su estudio se basó en la conducta y efectos psicológicos producidos por las condiciones físicas en el entorno laboral en relación con el proceso productivo.
Experimento Hawthorne.