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DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO., Modelo para la administración de los…

- - - - En forma empezaron aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en las manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
- - - - Los gerentes y los departamentos de capital humano deben plantearse metas claras y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.
      - Objetivos corporativos
        
        La administración de los recursos humanos postula como
        objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa.
      - Objetivos personales
        
        El departamento de capital humano necesita tener presente
        que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas.
      - Objetivos funcionales ,EJ.
        
        Cuando la administración del recurso humano no se ajusta a las necesidades de la organización, se producen innecesarios desperdicios de recursos de todo tipo. La compañía puede determinar, el nivel necesario de equilibrio que debe existir entre el numero de los integrantes del departamento de recursos humanos.
      - Objetivos sociales
        
        El departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedad en general, y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.