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image RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram

- - - - Es la función responsable de garantizar las correctas relaciones entre los empresarios y los
        trabajadores.
  - - - Se ocupa de los trámites administrativos que
        surgen desde que una persona se incorpora a
        una empresa hasta que deja de formar parte
        de la misma.
  - - - Tiene como objetivo proporcionar a la empresa el
        personal necesario en cada momento.
  - - - La seguridad hace referencia al conjunto de medidas técnicas, formativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes laborales.
      - La salud hace referencia al diagnóstico y prevención de las enfermedades laborales.
  - - - Se incluyen los beneficios sociales o servicios al empleado.
  - - - Se implementan políticias para mejorar la calidad de vida de los empleados.
  - - - Da la necesidad de que los empleados estén motivados para trabajar más y mejor, y para desempeñar puestos de trabajo de mayor responsabilidad.
  - - - Le corresponde generar confianza y credibilidad en el entorno: consumidores, instituciones y sociedad en general.
- - - - “El pronóstico genera estimaciones o cálculos de
        los requisitos de personal de la organización”.
        
        Las técnicas de pronóstico de personal son de naturaleza cuantitativa o cualitativa.
        
        Proyección de tendencias
        (Cuantitativa)
        
        Análisis en cadena de Markov (Cuantitativa)
        
        Estimación de expertos (para la organización estimaciones de la demanda basados en su experiencia, conjeturas, etc.)
        
        Técnica del Grupo Nominal
        (Cualitativa)
        
        . El análisis de regresión múltiple (Cuantitativa)
- - - - La dirección de una determinada empresa considera que las personas son su principal activo.
      - Se mejora la productividad.
      - Se aplican políticas de desarrollo de los RR. HH. el cual ayuda a tener trabajadores motivados.
      - Crecimiento de la empresa.
      - Mejora de la calidad de vida para los empleados.