Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Zarządzanie przedsiębiorstwem - Coggle Diagram
Zarządzanie przedsiębiorstwem
Funkcje zarządzania
planowanie i podejmowanie decyzji
organizowanie
przewodzenie czyli kierowanie ludźmi
kontrolowanie
Rodzaje planów
plan długookresowy (strategiczny) realizowany przez wiele lat
plan średniookresowy (taktyczny) od roku do pięciu lat
plan krótkookresowy (operacyjny) realizowany głównie do roku
Działania organizacyjne
przeprowadzenie podziału pracy
delegowanie (przekazywanie uprawnień)
zapewnianie pracownikom informacji oraz warunków niezbędnych do wypełniania powierzonych im zadań
pozyskiwanie oraz odpowiednie rozmieszczenie zasobów ludzkich, finansowych, informacyjnych i rzeczowych
Zasady organizowania pracy w przedsiębiorstwie
Podział pracy- rozbijanie większych zadań na mniejsze
koncentracja pracy- jedna komórka organizacyjna, lepsza efektywność
koordynacja pracy- w miejscu i czasie z odpowiednimi narzędziami
intensyfikacja pracy- dążenie do wzrostu ilości i jakości wykonywanej pracy
odpowiednie wyposażenie techniczne
ciągłość i równomierne tempo pracy
przydział pracy według predyspozycji pracowników
Style kierowania
autokratyczny- kierownik podejmuje działania bez konsultacji oraz nie wyjaśnia celu działania
demokratyczny- kierownik konsultuje podejmowane działania z podwładnymi i daje im większą swobodę działania
liberalny- kierownik pozostawia podwładnym swobodę w podejmowaniu decyzji
Cechy dobrego przywódcy
motywuje do działania
konsekwentnie dąży do wyznaczonych celów
łatwo nawiązuje kontakty
ufa ludziom
postępuje sprawiedliwie
szanuje podwładnych
chętnie pomaga innym
jasno formułuje myśli
pewny siebie
dokształca się
Jak motywować pracowników
przymus (nakazy, zakazy)
zachęta (podwyżki, awans)
perswazja (argumentacja lub działanie na emocje)
Zasady pracy zespołowej
demokratyczne ustalanie celów
wspólne uzgadnianie rezultatów działań
właściwy dobór ról w zespole
przestrzeganie norm pracy oraz czasowych
kreatywność i inicjatywa
otwartość, szczerość i lojalność