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Derechos Constitucionales del Trabajador - Coggle Diagram
Derechos Constitucionales del Trabajador
Derecho al Trabajo
Nace de un principio universal irrenunciable e irreductible
de las personas
Los Estados tienen la obligación
generar y exigir que en el ejercicio del trabajo se respete el derecho
Conseguir el sustento para su vida con dignidad
Conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores.
El Derecho Laboral ecuatoriano se caracteriza por ser una disciplina
Enfocada principalmente en la protección del trabajador
Continuidad o Estabilidad
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad
Así, la continuidad se manifiesta cuando la ley laboral
privilegia la existencia de relaciones laborales a tiempo indefinido
Este principio laboral buscará defender la más larga duración posible al contrato
Además, toma por excepción los contratos a plazo fijo
Porque lo que se busca es brindar estabilidad al trabajador mediante la resistencia a la terminación contractual sin causa justa y las limitaciones a la facultad del empleador
Tiene como premisa la presunción de que el contrato de trabajo
Es un vínculo de duración prolongada entre empleador y trabajador
Libertad del trabajo
Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social.
Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad
Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad
una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia
La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho social.
El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación.
El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores
Derecho a la remuneración
Art. 328 de la Constitución Política de la República
La remuneración será justa
Así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.
Con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora
El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley
Aplicación general y obligatoria
El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado
Salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.
