Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
pracovní profily - Coggle Diagram
pracovní profily
Obsah
Popis pracovní náplně
pracovní činnost, úkoly a procesy/ role, jichž se pracovník zúčastňuje
ukotvena specializace pracovníka OSPOD, která mu byla svěřena (např. agenda ochrany týraných a zneužívaných dětí, NRP atd.
-
Požadované vzdělání, kvalifikaci
další specifické dovednosti,
-
-
-
sociální kompetence
souhrn dovedností, postojů a návyků
-
-
-
-
-
-
zkušenost
Role ve kterých pracovník dříve působil, jak na tyto role a situace reagoval
-
Základní, klíčové kompetence
loajalita, sebeřízení, organizování a plánování vlastní práce, odpovědnost a spolehlivost apod.
Odborné kompetence, legislativa
Pracovník respektuje základní lidská práva a ctí hodnoty sociální práce, vždy zohledňuje nejlepší zájem dítěte, podporuje participaci klienta na celém procesu vzájemné spolupráce, podporuje samostatnost klienta a pomáhá mu na cestě ke změně při využití jeho kapacit a zdrojů apod.
Manažerské kompetence
osobní vůdcovství, vedení a řízení, vedení a řízení sku - pin, řízení procesů, řízení úkolů apod.
Další kompetence
Role zaměstnance daného úřadu požaduje znalost např. bezpečnosti práce, procedurálních náleži - tostí úřadu, ale i znalost informačních a komunikačních technolo - gií daného úřadu apod.
pracovní profil (popis pracovního místa), kde jsou uvedeny pracovní činnosti, které by měl pracovník na dané pozici vykonávat, včetně specializované agendy SPOD, jež mu byla svěřena.
(např. zákon o obcích, zákon o krajích, zákoník
práce, vnitřní předpisy úřadu – např. organizační řád apod.).