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Prueba de selección de personal, image - Coggle Diagram
Prueba de selección de personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal que una empresa realiza para encontrar a la persona que cumpla con el perfil necesario para determinado puesto. prueba que se realiza para conocer si posee las habilidades y capacidades requeridas, entre las cuales tenemos:
Prueba idoneidad:
Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto, algunas consisten en exámenes psicológicos, otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo.
Pruebas de conocimientos:
Sirven para evaluar objetivamente los conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la practica o del ejercicio, buscando de medir el grado de conocimientos profesionales o técnicos que exige el puesto.
Pruebas psicométricas:
Se aplica a las personas para valorar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos, atreves de un test
Pruebas psicotécnicas:
Se encarga de la medición de la inteligencia y actitudes, por lo que suelen presentarse en un lapso determinado para evaluar las capacidades intelectuales de los aspirantes.
Se evalúan en cuatro grupos.
Inteligencia general
Memoria
Percepción
Atención
Prueba de la personalidad:
Tiene por objetivo extraer información sobre los principales rasgos de carácter de los individuos por medio de un test que le permite a una empresa contratar el talento adecuado.
Pruebas situacionales:
Se las conoce como dinámica de grupo están diseñadas para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos, permitiendo poner en práctica sus conocimientos
Las más utilizadas son:
Redacción de informes
Realizar una presentación
Planificación y gestión de actividades
Juego de roles
