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INTRODUCION A LA PSICOLOGÍA - Coggle Diagram
INTRODUCION A LA PSICOLOGÍA
Definición de la Psicología industrial/ organizacional
Su propósito es “aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano” (Rucci,2008).
Principios
Los principios sociales se usan para formar grupos y entender el conflicto de empleados
Los principios de motivación y emoción sirven para alentar y satisfacer a los empleados.
Los principios del aprendizaje se utilizan para desarrollar programas de capacitación y planes de incentivos.
Es una rama de la psicología que aplica los principios de ésta en el lugar de trabajo.
Examina factores que afectan a la gente en una organización, en oposición a la amplitud de aspectos que implica manejar una organización tales como canales de marketing, redes de transportación y cálculo de costos.
Campos principales
Psicología del personal
en áreas como análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados, determinación de niveles de salarios, capacitación y evaluación del desempeño.
Psicología Organizacional
Se preocupan por los temas de liderazgo, satisfacción laboral,motivación del empleado, comunicación,
manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización.
Empleo de los psicólogos Industriales/Organizacionales
(Lugares de empleo de la psicología I/O en Estados Unidos)
Sector público
Consultaría
Educación
Sector privado
Acontecimientos históricos más importantes de su desarrollo
En los años 60 y 70, los tribunales aún interpretaban las principales leyes de derecho civil de principios de 1960, con el resultado de que los psicólogos I/O tomaron aproximaciones cautelosas en la selección de empleados.
En la década de 1970 trajo grandes avances en la comprensión de varios temas de psicología organizacional que involucraron la satisfacción y la motivación del empleado; también vio el desarrollo de algunas teorías sobre el comportamiento del mismo en las organizaciones.
Los decenios de 1980 y 1990 trajeron cuatro cambios principales a la psicología
I/O.
El primero involucró un incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.
Un segundo cambio involucraba un nuevo interés en la aplicación de la psicología cognitiva a la industria.
El tercer cambio fue el creciente interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar y las actividades de esparcimiento (McCarthy, 1998)
El último cambio principal en todos esos años sucedió cuando los psicólogos I/O sintieron renovado interés en el desarrollo de métodos para seleccionar empleados.
Los años 60 estuvieron caracterizados por el paso de varias piezas principales de la legislación de los derechos civiles.
En los años 2000, quizá la mayor influencia en la psicología I/O es el rápido avance de la tecnología. Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet.
