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PRUEBAS APLICADAS EN LA SELECCION DE PERSONAL, las-pruebas-de-idoneidad1,…
PRUEBAS APLICADAS EN LA SELECCION DE PERSONAL
DEFINICION
Se definen como un sustento primordial en la adhesión del nuevo equipo de trabajo que se adjuntara a la organización
OBJETIVOS
*Distinguir si el candidato posee las competencias adecuadas para cubrir el puesto vacante
*Evaluación de la conducta, proceder, motivación, praxis, suficiencia de incorporación, influencia cognitiva y física.
PRUEBAS DE IDONIEDAD.
Son herramientas para valorar concordancia entre los candidatos y las exigencias del puesto.
EJEMPLOS
*Ensayo de aptitudes.
*Ensayos de personalidad
*Exámenes psicológicos
*Ensayos relacionados al contexto del trabajo
*Pruebas psicotécnicas.
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
Son instrumentos para medir primordialmente la epistemología y suficiencias adoptadas por medio de la praxis.
CLASIFICACION
FORMA DE APLICACION
*Verbales
*Manuscritas
CONFORME LA EPISTEMOLOGIA
*Global
*Especifica
FORMA DE CREACION
*Metódicas
*Misceláneas
PRUEBAS PSICOMETRICAS
Se define como un contiguo de normas que se adjudican a los individuos para medir su crecimiento cognitivo, suficiencias y el intelecto.
TIPOS
*Mensuración de inteligencia
*Determinantes de comportamiento.
*Forma de proceder
*Versatilidad colectiva
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Se delimitan como un soporte que mide las distintas facciones de la personalidad sean estos específicos por la conducta o por el carácter
EJEMPLOS
*Prueba del Big Five
*Ensayo 16PF
*Indicador Myers-Brieggs
*Inventario de carácter multifásico de Minnesota
*Ensayo de Roarschach
*Ensayo de Apercepción Temática (TAT)
