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從長榮年終獎金40個月了解年終獎金, 總體薪酬系統, 總體薪酬系統 - Coggle Diagram

- - - - 經營理念/價值觀
      - 公司條件
        
        獲利/給付能力
        
        產業差異/生產型態
        
        企業形象
      - 經營策略
      - 職務特性
      - 人員需求流動
    - - 勞資關係
        
        勞資協商
        
        工會力量
      - 個人條件
        
        職責/績效
        
        專業/技能
        
        學歷/經歷/年資
        
        潛能/流動
  - - - 經營環境
        
        景氣條件
        
        競爭程度
      - 勞動力供需
      - 物價波動
      - 同業水準
      - 社會氛圍
    - - 政府政策
        
        行政干預
        
        公教調整
      - 行政立法
        
        勞動法規
        
        稅法
- - - - 包含本薪、保障薪、固定現金津貼等「經常性給付」
      - 須符合最低工資的法令要求
      - 經常式給予年終獎金
    - - 短期激勵薪(一年內)
        
        恩給式給予年終獎金
        
        成本結餘生產計畫
        
        生產獎金
      - 長期激勵薪
        
        股票選擇權
      - 功能:激勵員工的績效表現
      - 特色:每一期結清，不會累積至下一期，且發放多寡與公司營運有關
  - - - 勞基法規定
        
        勞健保
        
        產、育嬰假
      - 非法律要求
        
        托嬰中心
        
        免費接駁車
- - - - 短期激勵薪(一年內)
      - 長期激勵薪(一年以上)